那位简历造假的总经理

早上在家门口钓鱼,顺带翻看了一些房企高管的简历,其中一份简历有点意思。

这份简历,是原碧桂园集团文商旅集团总经理张强的简历,是他自个投递的,不少猎头朋友应该都有。

张总经理一个多月前被碧桂园拿下。今天就聊聊碧桂园文商旅集团原总经理和现总经理的差别。

NO. 1|壹

现文商旅集团的总经理,是原碧桂园集团副总裁、福建区域总裁杨智帆,83年的,履历和能力都相当不错,相比市面上的很多注水的简历,算货真价实的一位。

杨智帆早期和兰碧结缘,闽粤区域是他的福地,后来闽粤区域分为广东和福建两大区域,杨出任福建区域总裁,虽然同姓杨,但和碧桂园杨家人非亲戚关系,上位更多是靠个人能力。

几年前,碧桂园在福建区域面临的竞争和压力都相当大,与本土房企的合作进度一般,而竞争却很激烈,百强房企有20多家是闽系,大多要深耕大本营;而且碧桂园在福州和厦门这两个核心城市还谈不上站稳脚跟。在这种环境下,闽碧的业绩目标是200亿,压力不是一般大。

前年第四季度,杨智帆常晚间抽空去健身房健身,那段时间他给我的印象是,有段时间没运动了,肚子又长膘了。低头族、手机不离身,锻炼一会就会停下来看手机,在那回复一阵子信息,然后接着锻炼。

我嘀咕着他媳妇居然不吃手机的醋,一不小心从跑步机上摔了下来。整个锻炼过程约一小时,他有半小时在回复信息。

去年下旬,听闻已回广州,头像也换成了一个粉嫩嫩肉嘟嘟的小手,发自内心地恭喜他人生升级了。

在奇谈君的印象中,杨智帆和世茂海峡的吕翼比较相似,实干、善思考、勤总结、乐于分享,这俩人的分享都听过,各有千秋。

NO. 2|贰

原文商旅集团的总经理张强,来看看他的简历自述。当然了,这份简历是注水的,严重一点,可以称为造假。

2005年3月-2008年7月,凯德商用中国-城市总经理;

2008年8月-2010年12月,龙湖地产-商业事业部-招商总监/招商中心-总经理;2010年12月-2014年4月,深圳万科商业管理公司-总经理;

2014年3月-2016年9月,中信地产集团-商业管理公司-董事总经理;2016年9月-2018年3月,蓝光地产集团-蓝光文旅集团-副董事长;

2018年3月-2019年11月,碧桂园集团-助理总裁/商管中心-总经理/文商旅集团-总经理;2019年12月-2020年9月,碧桂园集团-助理总裁/文商旅集团-总经理。

根据从各家房企调到的履历进行对比,结果发现,这份自述的简历注水非常严重,堪称造假。

以龙湖和万科这两段为例,龙湖方面显示,张强在龙湖一年,职位也低于后一段万科履历,并非招商中心总经理;随后在万科的履职时间也远远没有三年半之久,职位是普通招商总监,并非商管公司总经理。

整体来说,张强的真实履历在蓝光之前,是非常零碎杂乱的,且职级都不高,和自述的这份简历,是完全不同的两个版本,有兴趣的可以自己去了解一下,奇谈君就不放出来了,会侵权。

适当美化可以,但整份简历下来,简直可以称得上造假了。好比用美图,250斤的大胖子,把自己修成90斤的瘦子,这就很过分了;更过分的是,冒用别人的照片。

NO. 3|叁

不知道当初,蓝光和碧桂园是怎么面试和背调的。

实在不行,以社保缴纳记录为参考,背调由两家公司各自背调,而后信息对冲,也能搞明白的。让一家吃独食,容易掺水。

而猎头和人力,因为各种原因,也时常对候选人进行包装,甚至过度包装,以至于市面上的简历,90%以上存在问题,只不过是轻微和严重的区别而已。

有的房企人力部门手握生杀大很少被注意到,一向难成焦点灰色的勾当并不少。一家企业,如果勘察、选拔人才的人力部门都出问题了,那这家企业从根上就蛀了。

企业方面也是病态,一方面要求你有丰富的经验,要求你简历好看;另一方面又在招聘的时候,各种夸大自家企业的优点、极力隐瞒缺陷。

造成了候选人经常踩坑,待觉醒之时,为时已晚,履历也花了。

这和那些一边假装单身在外勾搭异性,一边要求家里的伴侣要专一不滥情的人,似乎也并没有什么区别。

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