綠地廣東2019年效益不好,被併入綠地香港。
今天上午9點,綠地灣區公司開了個會,有個內容,降薪。
降薪的合同和補充協議都準備妥當,讓原廣東事業部員工簽;
據悉,同為綠地香港事業部的綠地香港員工目前沒有降薪。
不是應該要降一起降嗎?同一個事業部,搞雙標。
降薪的幅度,可以測算一下,以某崗位為例。原來稅後發放月薪7239元;現在睡前發放5808元;一堆福利全無。折算下來,大約65折。降薪後,需將一二月份已發工資的差值退回。
註:原薪資表
有些綠地離職的員工說,入職的時候,和公司談的待遇,有25%叫福利,最終很難兌現承諾。人力的解釋是,為以公司最終解釋為準,隨時可變,更加不會簽進勞動合同。跟人事談的是40萬,實際上只有30萬,剩下10萬靠運氣。
華夏幸福前些日子也大裁員,據悉是30%,不過華夏幸福否認了這個說法。
融創也在優(cai)化(yuan),比例20%,目前不見融創對這個數據有什麼表態。
現在的房地產行業,降薪、變相優化裁員,是常態,甚至於冷暴力逼迫員工自己走人,也屢見不鮮,比如去年的碧桂園。
而員工們想維護自己的合法權益,困難重重。
想申請勞動仲裁?年後正是找工作高峰,上勞動局投訴,工作人員聯繫你遙遙無期。
等你找到工作後,急需離職證明,有的房企會要求你簽一張對工資待遇無爭議的聲明,才肯出具離職證明。
等離職手續都走完了,勞動局差不多聯繫你了,大概內容是勸你不要折騰。
普通職場人維權成本太高、太難。