綠地廣東2019年效益不好，被併入綠地香港。
今天上午9點，綠地灣區公司開了個會，有個內容，降薪。
降薪的合同和補充協議都準備妥當，讓原廣東事業部員工簽；
據悉，同為綠地香港事業部的綠地香港員工目前沒有降薪。
不是應該要降一起降嗎？同一個事業部，搞雙標。
降薪的幅度，可以測算一下，以某崗位為例。原來稅後發放月薪7239元；現在睡前發放5808元；一堆福利全無。折算下來，大約65折。降薪後，需將一二月份已發工資的差值退回。
註：原薪資表
有些綠地離職的員工說，入職的時候，和公司談的待遇，有25%叫福利，最終很難兌現承諾。人力的解釋是，為以公司最終解釋為準，隨時可變，更加不會簽進勞動合同。跟人事談的是40萬，實際上只有30萬，剩下10萬靠運氣。
華夏幸福前些日子也大裁員，據悉是30%，不過華夏幸福否認了這個說法。
融創也在優（cai)化(yuan)，比例20%，目前不見融創對這個數據有什麼表態。
現在的房地產行業，降薪、變相優化裁員，是常態，甚至於冷暴力逼迫員工自己走人，也屢見不鮮，比如去年的碧桂園。
而員工們想維護自己的合法權益，困難重重。
想申請勞動仲裁？年後正是找工作高峰，上勞動局投訴，工作人員聯繫你遙遙無期。
等你找到工作後，急需離職證明，有的房企會要求你簽一張對工資待遇無爭議的聲明，才肯出具離職證明。
等離職手續都走完了，勞動局差不多聯繫你了，大概內容是勸你不要折騰。
普通職場人維權成本太高、太難。