绿地广东2019年效益不好，被并入绿地香港。
今天上午9点，绿地湾区公司开了个会，有个内容，降薪。
降薪的合同和补充协议都准备妥当，让原广东事业部员工签；
据悉，同为绿地香港事业部的绿地香港员工目前没有降薪。
不是应该要降一起降吗？同一个事业部，搞双标。
降薪的幅度，可以测算一下，以某岗位为例。原来税后发放月薪7239元；现在睡前发放5808元；一堆福利全无。折算下来，大约65折。降薪后，需将一二月份已发工资的差值退回。
注：原薪资表
有些绿地离职的员工说，入职的时候，和公司谈的待遇，有25%叫福利，最终很难兑现承诺。人力的解释是，为以公司最终解释为准，随时可变，更加不会签进劳动合同。跟人事谈的是40万，实际上只有30万，剩下10万靠运气。
华夏幸福前些日子也大裁员，据悉是30%，不过华夏幸福否认了这个说法。
融创也在优（cai)化(yuan)，比例20%，目前不见融创对这个数据有什么表态。
现在的房地产行业，降薪、变相优化裁员，是常态，甚至于冷暴力逼迫员工自己走人，也屡见不鲜，比如去年的碧桂园。
而员工们想维护自己的合法权益，困难重重。
想申请劳动仲裁？年后正是找工作高峰，上劳动局投诉，工作人员联系你遥遥无期。
等你找到工作后，急需离职证明，有的房企会要求你签一张对工资待遇无争议的声明，才肯出具离职证明。
等离职手续都走完了，劳动局差不多联系你了，大概内容是劝你不要折腾。
普通职场人维权成本太高、太难。