今天，綠地發了一份內部文件。
壹
當下，既是房企還債的高峰期，又是市場銷售的寒冬期，一來一往，房企的壓力更甚以往。
不出意外的話，近期可以看到各家房企的動作，對內對外雙管齊下。
對外，密集地在各媒體平台投放廣告，粉飾美化一下自身，然後各種線上購房釋放利好之類的穩定市場預期的措施隨後跟上。
這兩個月的房企，廣告投放將比任何一個時間段都多。有人會問，為何？這不明擺着么，女孩子出門都要打扮打扮，房企要開門迎客求得融資順暢，一樣得美化一番不是？問這問題的，一看就知道是單身狗，注孤生
對內，一方面搞員工內購、融資等；一方面優（cai）化（yuan）。所謂開源節流嘛。
反正，無論各房企如何各種套路，各種操作十八式，最終的目的，核心就一個字：錢。
俗氣的說法，想一想，平時渣男們是怎麼撩妹的，房企們就是怎麼撩資本市場和員工，過程大同小異，結果殊途同歸。
貳
話歸正題，今天綠地發了一份內部文件，內容如下：
要求全體員工發動部門、公司全員積极參加“安家寶計劃”，絕對安全有保障，數量不封頂。大致內容如：
1、3個月保底收益
2月28日前，員工簽訂《商品房認購協議》、每套房繳納10萬元的認購金、並通過金控“權益寶”網上交易平台簽訂意向購買協議，享受認購金3個月（3月1日至5月31日）年化利率8%的資金收益，6月1日後金控返回本息。
2、自購享限時優惠
在2月29日、3月31日、4月30日前這三個階段，交齊首付款並簽約，在系統底價基礎上，分別享受總房款3%、2%、1%三檔的額外優惠。
3、轉讓享更名權益：
在1、2兩點自購權益基礎上，6月30日前，首付達到50%，可更名一次。
4、退房有禮：
如3個月內，員工放棄自購或更名權益，仍可享受年化利率8%的資金收益，3個月到期後本息原路返還。
叄
在員工名額方面：
各綠地房地產事業部、產業集團、各部室中高層管理級員工2套起/人，其他員工享1套起/人，不設上限。
合資公司中，三級以上管理幹部享有購買資格，不設上限，其中由集團任命的中高層管理級員工2套起/人，其他中高層管理級員工享1套起/人。
大概的內容概括完，其實核心內容就一句話：錢越多越好，買的越多越好。四個字就可以概括了：多多益善。
過往收割的是客戶，市場不好的時候，員工也成了韭菜的一份子，畢竟這韭菜種在“綠地”里。
只是，這幾年的綠地，幾乎“留在原地”，增長十分緩慢。當下的這般行情下，對員工下手，也是情理之中的事了。去年綠地就爆出強制員工購房的負面事件。
現下的房地產從業者，大部分員工經濟條件並不樂觀，這個時候割員工韭菜，不厚道啊。也有願當韭菜者
魏武揮鞭，東臨碣石有遺篇：“對韭當割”，能剩幾盒？