壹
审计监察最渣Top10、人力最渣Top10、房企销售额注水Top10、贪腐最严重Top10、贪腐金额最大Top10、房企销售额排行榜买榜金额Top等，各类天机榜，原计划放在年底发布。
天机榜之审计监察Top10榜单，是指审计监察无能榜，不作为榜。
世间万物，都是一体两面，相互对立的关系。有做得好的，相比之下，自然也就有做得烂的。
好和渣，一切都是相对的，相比较出来的。
为避嫌，做得好的就不排名了，文末的时候，大概点名两三家，供同行参阅。
贰
审计监察最渣Top1（状元）：太穷
这是一家神奇的企业，董事长带头掏空上市平台资产，比如地块收购价20亿，授意相关人员40亿收购，溢价的部分，大部分进了自己的腰包。
经历了09和14年两次危机后，为了防范个人财富风险和转移资产，从2015年开始布局，和原配离婚，分割走庞大的资产并转移境外。
后又在香港以高溢价收了寿险公司，并让自己的情妇长期定居香港，为其打理相关业务。
无论太穷倒不倒，董事长都是赚钱的，毕竟上市平台基本上被他掏空了，影子公司多如牛毛，一系列让人眼花缭乱的操作，堪称鬼手。
而区域盛产巨贪，捞一个小目标及以上的，不在少数，连区域营销总，都有捞近一个小目标的，让人为之叹服。典型城市如上海、北京、闽南。
审计监察形同虚设，贪腐横行。年初，招来一公安系统的审计监察部门负责人，后来，因为触碰到了董事长的隐私（转移资产），整个部门几乎被一锅端。
这是太穷最有作为的一个月，查处问题人员，0人。
叁
审计监察最渣Top2：蓝天
这是一家收入不看工资的混合所有制国企，不看工资看什么？
董事长曾带头把西北巨贪捞出来，让人大跌眼镜。蓝天的东北事业部，更是化腐朽为神奇，前些年销售额500亿，各种灰色操作，虚假注水，后来一盘点，亏了140亿。
西南和江西，盛产小目标级别的巨贪，京津冀也不差，长三角，更是富甲天下。
一个项目的营销总，干两三年，能实现财富自由（典型如江苏）。
反腐全靠派系斗争相互举报，然后，大佬没事，个别小鱼小虾成了背锅侠。
一家审计监察形同虚设，人员稀少得如罗布泊的植被一般的企业。
审计监察最渣Top3：鸟厂
这是一家粤系勋贵、骄兵悍将盘踞的企业，审计监察的作为，类似于男人小便用手纸的概率。
海南区域的区域总和贵州区域的区域总查不查？一个是老板的干儿子，一个是某亲戚的女婿，虽然都是十个小目标以上级别的大贪。
总裁江湖人称百亿，虽然没亲自下场捞，但他的亲信们，上供的不少，仅原深圳区域，就上供小目标级别。
很多敢捞三五千万以上的，背后的人，要么是跟着董事长一起起家的粤系勋贵，要么是总裁系的骄兵悍将。
审计监察的作用，几乎沦为给大佬们找小虾米做背锅侠。
肆
审计监察最渣Top4：日迟
窃格拉斯的名言：查是不可能查了，只能做做样子，设几个审计监察岗，才能勉强维持得了日迟的面子。
一起起家的一帮兄弟，谁没有捞两三个小目标的？站出来，我补给你。这句话，出自日迟的老板。
华北、西南、上海，广深，问题多多。
好不容易查出来的小目标级别的贪腐犯，还被老板给宽赦了。审计监察这工作没法做了。
审计监察岗更是近些年才设置的岗位，渐渐沦为派系斗争的工具。
这家房企的审计监察们有点悲催，主观上想作为，客观上不允许，没法作为，故排名第四。
审计监察最渣Top5：好笑痛苦
这家假大空的房企，最终找了个金主爸爸。有意思的是，这家房企，几乎败于人力之手，各种蛀虫被人力一包装，成了香饽饽的人才，进了公司。
后来把好笑痛苦折腾得奄奄一息了，这帮人又掉头去了Top1的太穷，真是牛人，一举干掉了两家曾经的30强房企。
这帮人力，在商业竞争中，能发挥很大的威力，值得各位房企老板注意。
而审计监察的作用，以前是帮卖油条的老板，一起看看油漏了没有；现在是帮金主爸爸看看，平不平安。
所知晓的一干巨贪，要么至今无事；要么顺利下船，辞职了事。
伍
审计监察最渣Top6：阴暗城
大本营福州，是最好的区域了，其他的，从西南到京津，从上海到浙江，从江西到深圳，都有大问题。
特别是原江西现深圳区域总裁，年纪轻轻，几年前已亲口说自己身家过亿，那会还没做总裁。
此前曾详细写过这位总裁乐色的事宜，还被他花钱雇的写手兼朋友黑了一通，晦气。
浙江区域总裁，虽是巨贪，且在总裁校友和亲信的双重加持下，步步高升。
而阴暗城的审计监察，存在的意义，和广播差不多：大家要洁身自好，廉洁作风要发扬。
嗯，就是这样。
陆
审计监察最渣Top7-10：实亏、耻衰、穷软、最无良（和大海的汉堡并列）
实亏，一位太穷的区域总裁，几个小目标级别的巨贪，在实亏，一步步高升到了集团执行副总裁级别；而原总经理管理团队，更是从大本营一路捞到上海。
耻衰，老板的红颜（三），掌握着公司命脉，带头在捞，这位三的亲信们，也在各个区域和城市捞，这家房企，不出五年可以看到出大问题，大家静候。
穷软，这家也是神奇，两位董事长的人，都各捞各的，互不干涉，审计监察的作用，类似于做观众看戏。
最无良，几个月前可以排进前五，这几个月老板重视，也进步，主动性起来了，但专业度还是很差、问题多，故而排第十。