壹
审计监察最渣Top10、人力最渣Top10、房企销售额注水Top10、贪腐最严重Top10、贪腐金额最大Top10、房企销售额排行榜买榜金额Top等,各类天机榜,原计划放在年底发布。
天机榜之审计监察Top10榜单,是指审计监察无能榜,不作为榜。
世间万物,都是一体两面,相互对立的关系。有做得好的,相比之下,自然也就有做得烂的。
好和渣,一切都是相对的,相比较出来的。
为避嫌,做得好的就不排名了,文末的时候,大概点名两三家,供同行参阅。
贰
审计监察最渣Top1(状元):太穷
这是一家神奇的企业,董事长带头掏空上市平台资产,比如地块收购价20亿,授意相关人员40亿收购,溢价的部分,大部分进了自己的腰包。
经历了09和14年两次危机后,为了防范个人财富风险和转移资产,从2015年开始布局,和原配离婚,分割走庞大的资产并转移境外。
后又在香港以高溢价收了寿险公司,并让自己的情妇长期定居香港,为其打理相关业务。
无论太穷倒不倒,董事长都是赚钱的,毕竟上市平台基本上被他掏空了,影子公司多如牛毛,一系列让人眼花缭乱的操作,堪称鬼手。
而区域盛产巨贪,捞一个小目标及以上的,不在少数,连区域营销总,都有捞近一个小目标的,让人为之叹服。典型城市如上海、北京、闽南。
审计监察形同虚设,贪腐横行。年初,招来一公安系统的审计监察部门负责人,后来,因为触碰到了董事长的隐私(转移资产),整个部门几乎被一锅端。
这是太穷最有作为的一个月,查处问题人员,0人。
叁
审计监察最渣Top2:蓝天
这是一家收入不看工资的混合所有制国企,不看工资看什么?
董事长曾带头把西北巨贪捞出来,让人大跌眼镜。蓝天的东北事业部,更是化腐朽为神奇,前些年销售额500亿,各种灰色操作,虚假注水,后来一盘点,亏了140亿。
西南和江西,盛产小目标级别的巨贪,京津冀也不差,长三角,更是富甲天下。
一个项目的营销总,干两三年,能实现财富自由(典型如江苏)。
反腐全靠派系斗争相互举报,然后,大佬没事,个别小鱼小虾成了背锅侠。
一家审计监察形同虚设,人员稀少得如罗布泊的植被一般的企业。
审计监察最渣Top3:鸟厂
这是一家粤系勋贵、骄兵悍将盘踞的企业,审计监察的作为,类似于男人小便用手纸的概率。
海南区域的区域总和贵州区域的区域总查不查?一个是老板的干儿子,一个是某亲戚的女婿,虽然都是十个小目标以上级别的大贪。
总裁江湖人称百亿,虽然没亲自下场捞,但他的亲信们,上供的不少,仅原深圳区域,就上供小目标级别。
很多敢捞三五千万以上的,背后的人,要么是跟着董事长一起起家的粤系勋贵,要么是总裁系的骄兵悍将。
审计监察的作用,几乎沦为给大佬们找小虾米做背锅侠。
肆
审计监察最渣Top4:日迟
窃格拉斯的名言:查是不可能查了,只能做做样子,设几个审计监察岗,才能勉强维持得了日迟的面子。
一起起家的一帮兄弟,谁没有捞两三个小目标的?站出来,我补给你。这句话,出自日迟的老板。
华北、西南、上海,广深,问题多多。
好不容易查出来的小目标级别的贪腐犯,还被老板给宽赦了。审计监察这工作没法做了。
审计监察岗更是近些年才设置的岗位,渐渐沦为派系斗争的工具。
这家房企的审计监察们有点悲催,主观上想作为,客观上不允许,没法作为,故排名第四。
审计监察最渣Top5:好笑痛苦
这家假大空的房企,最终找了个金主爸爸。有意思的是,这家房企,几乎败于人力之手,各种蛀虫被人力一包装,成了香饽饽的人才,进了公司。
后来把好笑痛苦折腾得奄奄一息了,这帮人又掉头去了Top1的太穷,真是牛人,一举干掉了两家曾经的30强房企。
这帮人力,在商业竞争中,能发挥很大的威力,值得各位房企老板注意。
而审计监察的作用,以前是帮卖油条的老板,一起看看油漏了没有;现在是帮金主爸爸看看,平不平安。
所知晓的一干巨贪,要么至今无事;要么顺利下船,辞职了事。
伍
审计监察最渣Top6:阴暗城
大本营福州,是最好的区域了,其他的,从西南到京津,从上海到浙江,从江西到深圳,都有大问题。
特别是原江西现深圳区域总裁,年纪轻轻,几年前已亲口说自己身家过亿,那会还没做总裁。
此前曾详细写过这位总裁乐色的事宜,还被他花钱雇的写手兼朋友黑了一通,晦气。
浙江区域总裁,虽是巨贪,且在总裁校友和亲信的双重加持下,步步高升。
而阴暗城的审计监察,存在的意义,和广播差不多:大家要洁身自好,廉洁作风要发扬。
嗯,就是这样。
陆
审计监察最渣Top7-10:实亏、耻衰、穷软、最无良(和大海的汉堡并列)
实亏,一位太穷的区域总裁,几个小目标级别的巨贪,在实亏,一步步高升到了集团执行副总裁级别;而原总经理管理团队,更是从大本营一路捞到上海。
耻衰,老板的红颜(三),掌握着公司命脉,带头在捞,这位三的亲信们,也在各个区域和城市捞,这家房企,不出五年可以看到出大问题,大家静候。
穷软,这家也是神奇,两位董事长的人,都各捞各的,互不干涉,审计监察的作用,类似于做观众看戏。
最无良,几个月前可以排进前五,这几个月老板重视,也进步,主动性起来了,但专业度还是很差、问题多,故而排第十。