壹
Top1：太穷
这家真快写吐了，每次都对自己说，以后不要让我再看到，结果每次它都出现，真的是问题太多，就算倒闭都是很正常的。
太穷的人力干将们，把上一家公司（即Top2）搞残后，顺利流窜到太穷兴风作浪，先是把原来太穷那帮相当不错的人力以各种各样的方式排挤掉，再大肆安放自己的亲信人员。
通过猎头公司（甚至自己的马甲，关联公司）介绍候选人进太穷，赚取猎头费；包装问题人员，简历大量造假，问题人员眼高手低，能力不足；帮问题候选人谈高薪资，从中分成。
各大区域的人力负责人，这两三年捞得都不错，结果太穷一天不如一天。这帮人力，真是做商业间谍的好苗子。
人力部门是把控公司人才的重要关口，重要程度类似于古代的科举制，居然也出了这种事，公司不完蛋才怪。
再牛X的战略规划布局，都扛不住白蚁和蛀虫侵蚀。
贰
Top2：好笑痛苦
好笑痛苦以产城闻名业内，早期能耐得住性子做产业运营，按住配套部分的住宅开发速度，让整体的利润最大化。
企业要想成功，最需要学会的，是克制。十年打磨，一朝亮剑，风光无限。
后来的好笑痛苦在全国化布局时，遇上了一帮猪队友，人力。这些人，后来流窜去了太穷，把太穷整成了如今这幅残样。
在好笑痛苦时，这帮人力，就通过各种关联的猎头公司，违规赚取公司的钱，人才高周转，这样能捞得才更多。
后来，大家都知道了，好笑痛苦内部被掏空，来了个金主爸爸做二股东。人力在问题还没暴发前，跳槽去了太穷。
有意思的是，好笑痛苦和太穷的猎头费支出，在整个行业内，都是最顶尖的。可以想想，有多少问题人员被包装成了优质候选人，进公司捞钱？
候选人有的也是给了人力红包或薪资分成的，进了公司不捞才怪。
叁
Top3：鸟厂
以前说鸟厂买卖官职，一些读者还觉得夸张。其实一点也不夸张，大伙可以看看他们集团公开通报的一份广东地区的审计监察报告，里面就有案例。
湖南区域、海南区域、贵州和重庆，这类是今都存在，特别是湖南区域。海南区域更搞笑了，总裁自己都问题大得不得了，还开会给区域员工大谈清廉文化，莫大的讽刺，自己能逃过一劫，不就是因为自个是老板的干儿子吗。区域人力总也有大问题
裁员的时候，人力就是冷血的执行机器，贯彻上级的执行命令。后来，自己也被裁员了。
部分人力沦为高管的私人部门，协助安插亲信，一点职业道德都没有。
Top4：弱小
兄弟，那里有个好差事，要不要去？跟你关系好，才先通知你的。
我们这里只招聘最优秀的人，机会有限，来不来？
结果，去了就是个坑。不去？强行调过去。而被招进的人放弃了其他机会，跳到了一个大坑里，沦为公司的零件，几年光景下来，能力没什么长进，淘宝使得倒很溜，为了完成KPI。
从司机到行政，卖房指标每年都有，好像只差物业的保洁阿姨们没有被派发卖房指标了。
最要命的是，好不容易跳槽了，还被下家各种有色眼镜看待，还没进新公司呢，就被嫌弃弱小出身的人，整体能力与行业平均水平偏弱。
肆
Top5：耻衰
这家的人力，估计是百强房企中最强的。
我不是说能力，是指掌控力。人力总掌握了老板的致命证据，曾一度闹情绪挂印而去，结果，老板还得放下颜面哄她回来，牛X吧？
没办法，老板的这位枕边人已经强大到了能左右公司方向的程度，大量的高管入职，除了老板的意思，都要经过她点头同意。耻衰的问题，会在未来几年暴露，放水只不过是迟缓问题的爆发而已。
在行业内，什么突出的点都没有，所以只能不断靠买榜才能维持的了颜面。
这家的人力，牢牢掌控了公司的命脉，称为百强房企最强人力部，一点也不为过:，捞点钱已经习以为常。
Top6：大海的汉堡
这家人力也是很会玩。这几年，公司急于上市，销售额买榜造假，人力也趁这股东风，玩得溜起。
持有猎头公司干股、候选人当商品倒卖，公司中高管当商品卖，卖了好几家，任期都短，也买了好几个回来。
把区域都掏空了，典型如武汉。哈哈哈，每次看到这里，都很想笑。人力资源，果然人就是资源。
伍
Top7：最无良
这家公司有点意思，说不要招美女，还要控制男女比例，会让男同胞分心。天机在想，是不是私下把美女都送去华润了，要不怎么美女们都往华润跑
。
最无良的问题，在于背调完全形同虚设，候选人问题一堆，视若无睹地招进公司，比如鸟厂天津区域总裁，学历造假、贪腐，直接招进公司做高管。
招进公司的人，没有经过过滤，基本上管理者要哪些下属，直接招来，利益关联群体，容易形成派系。溜须拍马的多，干实事的就少了。
Top8：日迟
这家就是背调用力过猛，一面后还没谈妥，就开始背调，搞得原公司的同事领导人尽皆知，不走不行。
变相逼着你从原公司走，关键是，日迟录不录用你，八字还没一撇。
以日迟这么个做法，特别改名为特工部。赶明儿给竞争对手的中高管们打打电话背调一番，对方成功被从原公司离职。
陆
Top9：废物
员外擅长在资本市场舞刀弄枪，旗下几个勾地做资产包套现输血的房企，也不是脓包。
问题很多，但面试的时候一律给候选人画了很好的饼，估计铁胃都消化不了这饼，得造航母的钢做的胃才行。
面试个中高管，还要给红包，不给红包，你过不了终面（这里水很深）。
Top10：旧市
旧市现在新老派系交替交锋，面试的时候一套，进公司了又是另一套，裁员的时候，还有一套，三套猴拳耍下来，把你都整懵了。
额外说一个，一颗，面试的时候，千万别听信一颗高薪、高职位的允诺，往往无法兑现。其他方面，都很不错。