壹
Top1：太窮
這家真快寫吐了，每次都對自己說，以後不要讓我再看到，結果每次它都出現，真的是問題太多，就算倒閉都是很正常的。
太窮的人力幹將們，把上一家公司（即Top2）搞殘後，順利流竄到太窮興風作浪，先是把原來太窮那幫相當不錯的人力以各種各樣的方式排擠掉，再大肆安放自己的親信人員。
通過獵頭公司（甚至自己的馬甲，關聯公司）介紹候選人進太窮，賺取獵頭費；包裝問題人員，簡歷大量造假，問題人員眼高手低，能力不足；幫問題候選人談高薪資，從中分成。
各大區域的人力負責人，這兩三年撈得都不錯，結果太窮一天不如一天。這幫人力，真是做商業間諜的好苗子。
人力部門是把控公司人才的重要關口，重要程度類似於古代的科舉制，居然也出了這種事，公司不完蛋才怪。
再牛X的戰略規劃布局，都扛不住白蟻和蛀蟲侵蝕。
貳
Top2：好笑痛苦
好笑痛苦以產城聞名業內，早期能耐得住性子做產業運營，按住配套部分的住宅開發速度，讓整體的利潤最大化。
企業要想成功，最需要學會的，是克制。十年打磨，一朝亮劍，風光無限。
後來的好笑痛苦在全國化布局時，遇上了一幫豬隊友，人力。這些人，後來流竄去了太窮，把太窮整成了如今這幅殘樣。
在好笑痛苦時，這幫人力，就通過各種關聯的獵頭公司，違規賺取公司的錢，人才高周轉，這樣能撈得才更多。
後來，大家都知道了，好笑痛苦內部被掏空，來了個金主爸爸做二股東。人力在問題還沒暴發前，跳槽去了太窮。
有意思的是，好笑痛苦和太窮的獵頭費支出，在整個行業內，都是最頂尖的。可以想想，有多少問題人員被包裝成了優質候選人，進公司撈錢？
候選人有的也是給了人力紅包或薪資分成的，進了公司不撈才怪。
叄
Top3：鳥廠
以前說鳥廠買賣官職，一些讀者還覺得誇張。其實一點也不誇張，大夥可以看看他們集團公開通報的一份廣東地區的審計監察報告，裏面就有案例。
湖南區域、海南區域、貴州和重慶，這類是今都存在，特別是湖南區域。海南區域更搞笑了，總裁自己都問題大得不得了，還開會給區域員工大談清廉文化，莫大的諷刺，自己能逃過一劫，不就是因為自個是老闆的乾兒子嗎。區域人力總也有大問題
裁員的時候，人力就是冷血的執行機器，貫徹上級的執行命令。後來，自己也被裁員了。
部分人力淪為高管的私人部門，協助安插親信，一點職業道德都沒有。
Top4：弱小
兄弟，那裡有個好差事，要不要去？跟你關係好，才先通知你的。
我們這裡只招聘最優秀的人，機會有限，來不來？
結果，去了就是個坑。不去？強行調過去。而被招進的人放棄了其他機會，跳到了一個大坑裡，淪為公司的零件，幾年光景下來，能力沒什麼長進，淘寶使得倒很溜，為了完成KPI。
從司機到行政，賣房指標每年都有，好像只差物業的保潔阿姨們沒有被派發賣房指標了。
最要命的是，好不容易跳槽了，還被下家各種有色眼鏡看待，還沒進新公司呢，就被嫌棄弱小出身的人，整體能力與行業平均水平偏弱。
肆
Top5：恥衰
這家的人力，估計是百強房企中最強的。
我不是說能力，是指掌控力。人力總掌握了老闆的致命證據，曾一度鬧情緒掛印而去，結果，老闆還得放下顏面哄她回來，牛X吧？
沒辦法，老闆的這位枕邊人已經強大到了能左右公司方向的程度，大量的高管入職，除了老闆的意思，都要經過她點頭同意。恥衰的問題，會在未來幾年暴露，放水只不過是遲緩問題的爆發而已。
在行業內，什麼突出的點都沒有，所以只能不斷靠買榜才能維持的了顏面。
這家的人力，牢牢掌控了公司的命脈，稱為百強房企最強人力部，一點也不為過:，撈點錢已經習以為常。
Top6：大海的漢堡
這家人力也是很會玩。這幾年，公司急於上市，銷售額買榜造假，人力也趁這股東風，玩得溜起。
持有獵頭公司乾股、候選人當商品倒賣，公司中高管當商品賣，賣了好幾家，任期都短，也買了好幾個回來。
把區域都掏空了，典型如武漢。哈哈哈，每次看到這裡，都很想笑。人力資源，果然人就是資源。
伍
Top7：最無良
這家公司有點意思，說不要招美女，還要控制男女比例，會讓男同胞分心。天機在想，是不是私下把美女都送去華潤了，要不怎麼美女們都往華潤跑
。
最無良的問題，在於背調完全形同虛設，候選人問題一堆，視若無睹地招進公司，比如鳥廠天津區域總裁，學歷造假、貪腐，直接招進公司做高管。
招進公司的人，沒有經過過濾，基本上管理者要哪些下屬，直接招來，利益關聯群體，容易形成派系。溜須拍馬的多，干實事的就少了。
Top8：日遲
這家就是背調用力過猛，一面後還沒談妥，就開始背調，搞得原公司的同事領導人盡皆知，不走不行。
變相逼着你從原公司走，關鍵是，日遲錄不錄用你，八字還沒一撇。
以日遲這麼個做法，特別改名為特工部。趕明兒給競爭對手的中高管們打打電話背調一番，對方成功被從原公司離職。
陸
Top9：廢物
員外擅長在資本市場舞刀弄槍，旗下幾個勾地做資產包套現輸血的房企，也不是膿包。
問題很多，但面試的時候一律給候選人畫了很好的餅，估計鐵胃都消化不了這餅，得造航母的鋼做的胃才行。
面試個中高管，還要給紅包，不給紅包，你過不了終面（這裡水很深）。
Top10：舊市
舊市現在新老派系交替交鋒，面試的時候一套，進公司了又是另一套，裁員的時候，還有一套，三套猴拳耍下來，把你都整懵了。
額外說一個，一顆，面試的時候，千萬別聽信一顆高薪、高職位的允諾，往往無法兌現。其他方面，都很不錯。