地产天机榜之——人力最渣Top10

Top1:太穷

这家真快写吐了,每次都对自己说,以后不要让我再看到,结果每次它都出现,真的是问题太多,就算倒闭都是很正常的。

太穷的人力干将们,把上一家公司(即Top2)搞残后,顺利流窜到太穷兴风作浪,先是把原来太穷那帮相当不错的人力以各种各样的方式排挤掉,再大肆安放自己的亲信人员。

通过猎头公司(甚至自己的马甲,关联公司)介绍候选人进太穷,赚取猎头费;包装问题人员,简历大量造假,问题人员眼高手低,能力不足;帮问题候选人谈高薪资,从中分成。

各大区域的人力负责人,这两三年捞得都不错,结果太穷一天不如一天。这帮人力,真是做商业间谍的好苗子。

人力部门是把控公司人才的重要关口,重要程度类似于古代的科举制,居然也出了这种事,公司不完蛋才怪。

再牛X的战略规划布局,都扛不住白蚁和蛀虫侵蚀。

Top2:好笑痛苦

好笑痛苦以产城闻名业内,早期能耐得住性子做产业运营,按住配套部分的住宅开发速度,让整体的利润最大化。

企业要想成功,最需要学会的,是克制。十年打磨,一朝亮剑,风光无限。

后来的好笑痛苦在全国化布局时,遇上了一帮猪队友,人力。这些人,后来流窜去了太穷,把太穷整成了如今这幅残样。

在好笑痛苦时,这帮人力,就通过各种关联的猎头公司,违规赚取公司的钱,人才高周转,这样能捞得才更多。

后来,大家都知道了,好笑痛苦内部被掏空,来了个金主爸爸做二股东。人力在问题还没暴发前,跳槽去了太穷。

有意思的是,好笑痛苦和太穷的猎头费支出,在整个行业内,都是最顶尖的。可以想想,有多少问题人员被包装成了优质候选人,进公司捞钱?

候选人有的也是给了人力红包或薪资分成的,进了公司不捞才怪。

Top3:鸟厂

以前说鸟厂买卖官职,一些读者还觉得夸张。其实一点也不夸张,大伙可以看看他们集团公开通报的一份广东地区的审计监察报告,里面就有案例。

湖南区域、海南区域、贵州和重庆,这类是今都存在,特别是湖南区域。海南区域更搞笑了,总裁自己都问题大得不得了,还开会给区域员工大谈清廉文化,莫大的讽刺,自己能逃过一劫,不就是因为自个是老板的干儿子吗。区域人力总也有大问题

裁员的时候,人力就是冷血的执行机器,贯彻上级的执行命令。后来,自己也被裁员了。

部分人力沦为高管的私人部门,协助安插亲信,一点职业道德都没有。

Top4:弱小

兄弟,那里有个好差事,要不要去?跟你关系好,才先通知你的。

我们这里只招聘最优秀的人,机会有限,来不来?

结果,去了就是个坑。不去?强行调过去。而被招进的人放弃了其他机会,跳到了一个大坑里,沦为公司的零件,几年光景下来,能力没什么长进,淘宝使得倒很溜,为了完成KPI。

从司机到行政,卖房指标每年都有,好像只差物业的保洁阿姨们没有被派发卖房指标了。

最要命的是,好不容易跳槽了,还被下家各种有色眼镜看待,还没进新公司呢,就被嫌弃弱小出身的人,整体能力与行业平均水平偏弱。

Top5:耻衰

这家的人力,估计是百强房企中最强的。

我不是说能力,是指掌控力。人力总掌握了老板的致命证据,曾一度闹情绪挂印而去,结果,老板还得放下颜面哄她回来,牛X吧?

没办法,老板的这位枕边人已经强大到了能左右公司方向的程度,大量的高管入职,除了老板的意思,都要经过她点头同意。耻衰的问题,会在未来几年暴露,放水只不过是迟缓问题的爆发而已。

在行业内,什么突出的点都没有,所以只能不断靠买榜才能维持的了颜面。

这家的人力,牢牢掌控了公司的命脉,称为百强房企最强人力部,一点也不为过:,捞点钱已经习以为常。

Top6:大海的汉堡

这家人力也是很会玩。这几年,公司急于上市,销售额买榜造假,人力也趁这股东风,玩得溜起。

持有猎头公司干股、候选人当商品倒卖,公司中高管当商品卖,卖了好几家,任期都短,也买了好几个回来。

把区域都掏空了,典型如武汉。哈哈哈,每次看到这里,都很想笑。人力资源,果然人就是资源。


Top7:最无良

这家公司有点意思,说不要招美女,还要控制男女比例,会让男同胞分心。天机在想,是不是私下把美女都送去华润了,要不怎么美女们都往华润跑地产天机榜之——人力最渣Top10

最无良的问题,在于背调完全形同虚设,候选人问题一堆,视若无睹地招进公司,比如鸟厂天津区域总裁,学历造假、贪腐,直接招进公司做高管。

招进公司的人,没有经过过滤,基本上管理者要哪些下属,直接招来,利益关联群体,容易形成派系。溜须拍马的多,干实事的就少了。

Top8:日迟

这家就是背调用力过猛,一面后还没谈妥,就开始背调,搞得原公司的同事领导人尽皆知,不走不行。

变相逼着你从原公司走,关键是,日迟录不录用你,八字还没一撇。

以日迟这么个做法,特别改名为特工部。赶明儿给竞争对手的中高管们打打电话背调一番,对方成功被从原公司离职地产天机榜之——人力最渣Top10

Top9:废物

员外擅长在资本市场舞刀弄枪,旗下几个勾地做资产包套现输血的房企,也不是脓包。

问题很多,但面试的时候一律给候选人画了很好的饼,估计铁胃都消化不了这饼,得造航母的钢做的胃才行。

面试个中高管,还要给红包,不给红包,你过不了终面(这里水很深)。

Top10:旧市

旧市现在新老派系交替交锋,面试的时候一套,进公司了又是另一套,裁员的时候,还有一套,三套猴拳耍下来,把你都整懵了。

额外说一个,一颗,面试的时候,千万别听信一颗高薪、高职位的允诺,往往无法兑现。其他方面,都很不错。

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