地產圈有多亂?——區域高管團伙作案涉約3000萬

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這是一份輔助閱讀本文的工具《地產圈有多亂?——前序:天機不正經房企排行榜

今天講的故事,發生在天機的世界,《天機不正經房企排行榜》中,排名第13的陰暗城。

陰暗城,深圳區域副總裁C總、人力負責人H總,利用職務拉幫結派、大肆斂財、亂搞男女關係。

以區域副總裁C總為首,人力負責人H總充當打手,排除異己,將C總原來在粵系房企某地,及央企某海的下屬安排進公司重要崗位,為斂財鋪路。

C總原下屬,一進公司都是高職位。人力負責人H總加入後,半年內H總即被評為優秀職業經理人,由副總監升為部門總監,掌控人力話語權。

區域其他的中高管,無論業績多好,不是C總的人,想升職加薪基本不可能。

副總裁C總與人力負責人H總,壟斷區域兩費,以節省為由降低員工福利、補助,然而2018年和2019年兩費超集團標準三倍左右。

絕大部被C總和H總等人私吞,造成所有項目總干不下去,所有的項目一片黑紅燈,大量人才流失。

圍標壟斷招標。C總指使合約要求部門負責人和項目負責人,必須推薦優質合作單位,但很少有單位能入庫,更別說投標了。據了解,在一輪考察時,就將部門負責人及項目負責人推薦的單位淘汰掉,入庫的單位,陰暗城深圳區域的員工均不了解,但要強制籤名。

招標過程違反公平、公正、公開的原則。事實是,所有的中標單位,都是C總以前的合作單位。更有某總包壟斷了當時僅有的兩個項目的總包工程。

C總和人力負責人H總,在深圳區域短短一年多的時間,分別在東莞、梅州、深圳等地購置多套住。人力負責人H總,在多個項目跟投共一百六十萬,一個區域人力總監,正常收入多少?

C總和H總,已查明貪腐金額共2596萬,部分73分成,部分64分成。此外,尚有約476萬未查明金額,未列入統計。

營銷,本不屬人力負責人H總業務管理範圍。

因區域副總裁C總和人力負責人H總已形成聯盟,C總安排H總插手營銷後,一年內換了三任營銷總,安排自已親屬和親信在營銷團隊胡作非為,,其團伙利用包銷和渠道私吞營銷費用多2014萬。

壟斷行政採購,煙酒茶類採購價均高出市場價30%,回扣金額62萬。

利用獵頭招人,收取回扣。雖然公司對員工推薦人才有獎勵,但H總等人將員工介紹的人員基本掛獵頭公司。常年跟多個獵頭有深交,公司招聘基本走獵頭途徑,夥同獵頭私分獵頭費及回扣。金額約41萬。

C的招標隊伍,及回扣,已查明金額約479萬。

此外,尚有約476萬未查明金額,未列入統計。

人力負責人H總,調到深圳區域人力行政部才三個月,就和多名女下屬有不正當關係,並時常騷擾公司其他年輕漂亮女員工,並動手動腳,女員工私罵其人渣。

利用職權,將在工作中部門屢犯大錯的女實習生入職三個月提為主管;

區域副總裁C總,指使人力負責人H總,將東莞一女報批報建經理一年內連升兩級,年底評優本沒報建經理的份,C總指使H總,強行給予評為優秀員工。

C總和H總主導深圳區域的近兩年時間,掌控慾望極強,在區域一手遮天,工作中夾帶濃郁的個人感情色彩,凡不合他意者,立馬開除。評優、升職、加薪?六月飛雪。

如今的陰暗城,在深圳區域所涉及城市口碑極其差。

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