壹
上篇文章後，原想好好寫個階段性的總結，不料，昨天傍晚一口氣被和諧了4篇文章。
一看，被和諧的，幾乎全是區域總裁、集團營銷總經理和集團副總級別的料。更有趣的是，這些文章，之前P台已經在當事人投訴後審核，對方的侵權投訴審核不通過（沒有侵權問題），已經蓋棺定論好些天，有的已經一個月半個多月，突然全在昨天P台全部變卦了。
天機找某位紅朋友一問，這些總裁們真捨得花錢，花費百萬去公關某有關部門，讓其主導P台刪帖了，之前有幾個來公關天機Sir，願出二三十萬費用（有聊天記錄為證，不心虛來公關作甚？），天機堅持不刪文，然後就是昨天這樣的結果了。
有時候是很無奈，真話不能說，真相不能說……
以後的文章，大家第一時間閱讀、分享或備份，要關注天機的也趁早，接下去的料越來越多，這個號被和諧只是時間問題（已經在準備備用號，爭取國慶節前投用），這點天機還是很有覺悟的，但會堅持寫到被和諧的那天。
無論誰倒下，我依然堅強。
貳
房企向來喜歡內部處理這些貪腐問題，而不是移送司法，有多方面的原因，比如形成不利因素，影響資本市場（股價、融資等）；對企業品牌的負面作用、管理團隊的穩定性等。
但起碼實事求是還是要的，前幾篇文章中，天機Sir提過的一家一向急於闢謠的閩系房企，近日又狠狠打臉了自己一回。江蘇區域幾位中層管理者集體聲色場所尋樂被抓這事，十天前天機Sir已知曉，覺得，這類事件在地產行業非常普遍（再者，沒有和貪腐掛鈎，單獨寫意義不大，一旦形成惡劣的社會影響，當事人會被開除的，職業生涯也接近尾聲）。
然後該房企神操作，先是急於闢謠，昨日又出公告打臉自己，開除4名當事人。
後期，等職業經理人換班底了，天機Sir會把該房企所有貪腐人員的資料和證據直接交到該房企的主席手裡，同時向公眾公開，另一家網紅三境界的閩系房企也會有此待遇。
閩系房企、二十強房企XH，寧波公司總經理A，公然在公司里養了個項目小策劃，公費旅遊是常態。在某項目開盤（公證搖號）時坐台銷控，暗箱操作（可以事先設定編程，想給誰誰就中籤），給「自己人」及小策劃情人謀取最好的房源，且出資200萬給小三付首付。
而XH的寧波公司前任營銷總監B君，寧波在職期間，引進自己的關係供應商，包括活動、物料製作、印刷、渠道、包銷商等，通過圍串標、資料造假等方式獲利1390餘萬。
B君作為營銷負責人，為一己私慾，在已婚狀況下，花言巧語騙某部門一女孩子（校招生，太容易辨識，隱去受害者部門、崗位和工作內容等信息），誘該校招生與其發生關係。校招生不諳世事，未知Z只是在套路、利用她，一心為B做事。
後不明實際情況，因供應商問題頂撞區域領導，在去年的裁員時被裁掉。離職後，B見該女子再無利用價值，臉色迅速翻轉，對其冷暴力，只在有需求時才去假意關心，每次得逞後又繼續冷暴力。
叄
十強房企LD集團，西南區域管轄兩省一市（四川、貴州、重慶）。
2018年規模（apparently）298億，實際真實成交只有100億出頭，剩餘接近200億的規模是通過假單錄入，無實際成交的。
數據造假。近三年通過外部自身附帶的資源，做假單以實現年度任務指標。具體操作：年末跟外部資源談付款20%（5倍槓桿），次年半年之前退款退單，並在合同里約定違約賠償。到2018年底，為衝刺區域總所謂的三年300億目標，向集團特批首付款5%或10%大單合計金額達100億以上，此類大單並無真實成交，都為「先進後出」的假單，對區域現金流並無幫助。
回扣從上吃到下。大到總包，各種專業分包，供方資源掌握在區域總親信手裡，如前營銷總助C因分配問題被迫離職（一年營銷費用在6個億起），區域總通過建立各種防火牆，通過親信利用各種手段吃拿卡要。
亂搞男女關係。曾威逼利誘明示暗示女下屬”女生在職場要懂得犧牲，你看誰誰誰，現在就做到了什麼什麼級別”，此手段屢試不爽。曾和營銷總W同伴一女（W也在區域亂搞男女關係，曾組織12朵金花專門陪他晚上出入夜總會接待）。
2018年底，打着給員工福利的旗號，逼迫員工內購，以衝刺年度指標，並承諾若2019年6月30日未能轉賣，則退首付款，但截止目前，要求退款的員工連內部退房流程都未走完（原因是營銷總W不點流程）。每個員工至少首付16萬。所有內購房源不具備更名和轉賣資格。
區域總與營銷總W把車位，商鋪等資產廉價(一般是市場價格的一半以下)包銷給指定的合作公司，再由合作公司按照市場價進行銷售，吃中間差價。
肆
粵系房企YJ樂，原南京區域總裁W因貪污被開除，並由安徽公安紀檢機關立案偵查。據悉，W在任職期間貪污受賄金額己供認不諱的金額約人民幣370餘萬，現由安徽省紀監委查處。W現處於取保候審狀態，該案今年下半年會擇期進行宣判。
網紅三境界的閩系房企TH，北京人力總H自己開馬甲獵頭公司，常在開會時鼓吹集團運營弱、運營能力差等，集團多個項目運營失控、運營能力必須加強等，而董事長就認為該人力總抓住了問題要點，很是讚賞，於是，大手一揮，招一群運營副總。
於是，南福州L，北北京H，兩人分別藉助自己的馬甲公司，東拼西湊，各種不入流的人搖身一變，都是150萬年薪以上的運營副總經理，每個獵頭費二三十萬，全部通過馬甲公司，落入自己口袋（審計監察可以查這些人的推薦獵頭公司幾乎是同一家，入職時間間隔一個月內）。
如今內部肆虐的龍湖系營銷，萬科系城市總、項目總，幾乎全是這麼來的。有趣的是，董事長覺得H業績好、忠心耿耿，經常加班面試，年底還包大紅包單獨獎勵，失察……不知到底是誰給誰打工，真是悲哀。
H直線領導自己人，集團有人罩着，在風雨飄搖的TH里，舒服地做着地主老財，私生活還有一出小三上位的後宮戲。
2016年底2017年初進入TH的這幫人力，禍根不小，這些人的到來，徹底攪亂了TH。
有些人從遠處看着，在給花草澆水，愛心；走近一看，給花草澆的是開水，禍心。
「扶大廈之將傾」和「孵大廈之將傾」，一字之差，前者是忠臣幹將老良臣，後者是潰提千里白蟻群。
完全不一樣。