今天有位總裁問，天機命名的原理。其實這個也是靈光一現，隨手命名：天機，紫微斗數14顆之一，屬於支援型，古稱「善星」。很符合天機的定位。
玄機，釋義為天意、天機。微妙的義理，天賦的靈性，「雅度玄機，蕭蕭沖遠」
壹
作為獵頭公司，碰到很多奇葩房企不足為奇，基本上現在房企很多HR要回扣都是常態了，比如某北方房企（以產業地產、產業新城聞名業內，平安為二股東，曾排名十強房企，近年排名急劇下降）和閩系賣賣賣網紅房企是典型。
錢財之外，還有一樣往往也是必備條件之一。例如，某粵系房企（土儲大量集中在大灣區，近年已攬入兩位閩系房企的副總裁，董事長的女兒四五年前曾上榜胡潤女富豪榜最年輕女富豪）合作的獵頭公司很少，因為很少有獵頭公司能簽進去該房企，但有一家獵頭公司卻合作了很久並且很穩定，眾人不解。
直到有一天，這家獵頭公司的一個項目經理，帶了一個小白獵頭去夜場見該粵系房企的人力總，才曝光出來。這個小白獵頭剛入行沒多久，是個有姿色的女孩子，在陪酒期間，人力總不僅動手動腳，還要求一起過夜，小白獵頭見這個場景嚇壞了，於是報警，這件事才捅出來。
原來那家獵頭公司之所以能與該粵系房企合作，是因為存在金錢和特殊交易。
貳
三個字命名的閩系房企，百強房企排名第二梯隊（第一梯隊是前十強，第一梯隊內，又分3檔），江西區域總裁W總，生涯初始入道於兩次出股權糾紛的粵系房企（龍頭房企）的物業板塊，後轉該房企地產板塊；中途經某西南房企（百強房企排名前十，總部已遷北京），任人事主管；後入職該閩系房企，至2017年調任江西之前，先後任集團招聘副總監，負責招聘和渠道管理。後任集團人力資源總監、人力副總。
如今的W總，身家以小目標計算，但2017年中途短暫前往另一家閩系房企（行政總裁本月剛離職的那家）時，和總裁透露，自己世界各地有房、身家過億、資產上億，由此引起了天機Sir的注意。
2012年-2016年期間，是三個字閩系房企急劇擴張的幾年，這段時間，該房企管理遠不如如今這般健全完善，特別是在獵頭公司管理方面，即人力部門和獵頭公司的合作方面。
W總在人力部門發財方式如下：一是常規合法收入，如工資獎金等。
二是違規收入，如任招聘副總監期間，常找獵頭公司索要回扣，三五萬收，八萬十萬收，十幾萬也收。
三是入股參股獵頭公司，甚至自己成立一些獵頭公司馬甲，如2012-2014年，三個字閩系房企合作的獵頭公司，名不見經傳卻常有業務往來的，有4-5家，天機Sir逐一深挖後，發現大多為空殼公司。
W總喜歡裝文化人，常給獵頭送書。因岳父岳母看不起他，後來去讀了個香港某大學的MBA，每次團隊拓展，都把校服穿出來，結果天機Sir一細看是深圳分校的。
W總在業內有個外號，W御千，其含義和NBA球員張伯倫的張兩萬是一個意思，此處不展開細說。
叄
以前某北方房企（以產業地產、產業新城著名）的人力部門是行業的笑話，如今的閩系賣賣賣網紅房企的人力部門也成了行業的笑話，不幸的是，如今的閩系賣賣賣網紅房企人力部門的那些人，就是以前該北方房企人力部門的那批人。
這批人盛產貪腐問題，也不得不佩服，這家閩系企業，集中了企業破產的所有毛病和必備條件，但愣是還沒有破產，只能將其歸功於企業領導者力挽狂瀾，確實戰略正確，眼光和格局高，至於執行不到位，真是職業經理人的過失。
如果哪一天，該閩系房企倒閉了，人力部門要背7成的鍋，不知人力總CB看到這句話作何感想。反正在閩系賣賣賣網紅房企，只有M4級別以上的才是寶，一個M4一年的年薪可以養一整個部門。該房企重視人才，高薪養人才沒有錯，關鍵是要人才，而不是另類「人才」。
比如，原龍湖系的人（煙台總經理跳槽到該閩系房企任副總裁的那位，還是很有能力的，也很勤奮很拼，客觀來說，若能再改進下用人和看人方面，就非常完美），一個項目的銷售主管（銷售經理做了不到半年），被招到了該閩系房企，做了區域營銷總，負責幾個城市，除了打雞血，連基本的操盤方略都做不出來，項目定位不清晰不準確，眼高手低（有些走了，有些還在）。
福州區域的人力總L，也是個人才，選拔「人才」，自己那麼多獵頭公司馬甲，撈介紹費、拿一拿回扣等，每年撈數百萬也罷，還兔子先吃窩邊草，和已婚已育的女下屬關係不當。按照該房企集團制度，三期（哺乳、產假、孕期）考核強排B，不具備有升職條件，該女下屬平時較懶散也不是拼搏上進的那種，壓過其他人，升職了。後來一查，么…..
人力部門的貪腐問題，該被各家房企視為重中之重，篩選人才的部門都出問題了，那能選出真正的人才來？
望各家房企重視，把控好人力部門，選拔賢能，如古時恩科大試、今時高考，對人力部門做到嚴格把控、杜絕貪腐，企業才有希望走得更好更遠。