超过35岁,不配过五一?

五一,劳动者的节日
若按照往年,我定会跟小伙伴们约起来,大好春光不容错过。
先参观帝王陵
 
超过35岁,不配过五一?
再挑战高峰
超过35岁,不配过五一?
还有海浪……
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但今年不能了,因为疫情,“就地过年”的小伙伴们,要在这个“小长假”回家看看,我也不例外。
 
超过35岁,不配过五一?
不过,一票难求,堪比春运
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在外的打工人,工作日时“抢”地铁上班,放假时抢票回家
超过35岁,不配过五一?
北京西二旗地铁站早高峰
“抢”了多年之后,突然发现跟我“抢”的人,从面相上看,大多似乎比我小了(暴露了年龄)。
顿时,整个心情都不好了,感觉随时会被代替。
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再联想到不久前的一则新闻——36岁的程序员在杭州求职被拒,90后的焦虑感不期而来。
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这不是个例,事实上,打开各种招聘网站,暗的“35岁以下”和明的“本科及以上学历”是最多的两个任职条件。
既然私企不招收35岁以上的人,那么国家的“铁饭碗”呢?
对不起,也不要。
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不仅如此,国家还把公务员考试的最高报名年龄定在了35岁。
 
35岁,不仅找不到工作,买房也受到了“歧视”。几天前,某地为了限制炒房者,竟把35岁列为限购条件之一。
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另一方面,我们的退休年龄将延迟到65岁,或者70岁
 
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若从22岁开始工作算起(有的更早),到了35岁,也才工作了13年,而从35岁到65岁,却是有30年的工作时间
 
再看我们的预期平均寿命,“十四五”期间,将达到78.3岁
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也就是说,如果一个35岁突然失业的普通打工人,等待他的可能是长达43年的“失业”
35岁的人太惨了,上有老下有小,除了车贷还有房贷。
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一着不慎,即便是劳动的“黄金年龄”,也过不上劳动节。
01
在2019年的热播剧《小欢喜》中,演员黄磊饰演的老员工方圆被“合理优化”掉了。
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求职多日,也没能找到合适的工作,因为他已经45岁了,留给他的选择只有送外卖、开网约车
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该剧再次把“中年职场危机”带到了普通人的视野中。
但在现实中,互联网行业,被优化的年龄恐怕要再早10年,不是45岁,而是35岁
2017年初,一篇帖子透露,华为中国区开始“集中清理”34+的交付工程维护人员,而研发的程序员的“清退”年龄则延长至40岁
引起了热议。
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当时正在国外的任正非,对此事进行了回应,他表示,“让合同到期的员工退休,符合国策、符合法律。”
“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
后来,华为宁愿赔偿10亿元,也要再次清退7000余人35岁以上的老员工
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用华为的话说,这不叫裁员,这是给平庸员工更好的出路。不仅华为,我们整个互联网行业都这么做。
说辞也是一个比一个“雅”
比如腾讯的“结构性优化”;百度的“鼓励狼性文化”;京东的“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”。
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不过,最有情怀的还是马老师提出的,“未来每年将向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才”
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这跟情侣之间分手时说,“宝贝,是我配不上你,你值得更好的。”何其相似。
从2015年到2018年,阿里巴巴公司已经进行了近17次的“人才输送”
据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示,我们的20家头部互联网企业人员平均年龄是27-33岁
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只有我们是这样?
据美国职场调查机构PayScale调研数据显示,截止到2018年,美国17家头部互联网公司员工平均年龄为27-39岁
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其中,在惠普、甲骨文、IBM、戴尔“比较传统”的互联网公司中,35岁-40岁的中年员工仍是主力。
而剩下的诸如脸书、谷歌、苹果等公司则跟我们一样,喜欢更年轻的员工。
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58同城《程序员行业大数据报告》
一方面,大量工作超过10年,有着丰富经验的“老互联网人”被淘汰,而另一方面,企业依旧在重金吸纳更多年轻人才
比如华为,对优秀的应届毕业生开出了90万-201万的年薪。
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可见,互联网注定是年轻人的天下
那么,这些被裁的中年人去哪了?
02
对于35岁的互联网人,网上流转着这么一幅图,他们的最终职业不是外卖骑手就是网约车司机等脱离本行的职业。
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转行似乎成为了唯一的选择。
2019年1月17日,美团发布了一份名为《城市新青年:2018外卖骑手就业报告》显示,美团的全职和兼职骑手有15%拥有大学文
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不过,该数据来源于美团平台骑手调研问卷,只有11.8万份样本,从统计学上看样本太少,不能推而广之至所有美团骑手,甚至全国骑手。
但不管怎么说,这些送外卖的大学生,除了小部分是体验生活的,应该有一些35岁被优化的互联网人。
除了转行之外,有一部分选择了创业
比如,阿里巴巴公司被优化的员工,至今已经超过了11万人,他们创办的企业超过了2000家
而腾讯被优化的员工也有6万多人,他们创办的企业也有1500余家
 
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相较于被优化的总人数,能成功创业的毕竟是少数,更多的是选择通过猎头或者朋友内推再就业,而不是走招聘平台。
因为,工作十来年之后,他们大多都积累了一定的经验和人脉。
 
至于他们是否因为“中年危机”而感到焦虑,我司一位38岁的大哥给我们现身说法。
大哥认为,普通35岁以上的职场人应该接受事实,认清社会现实,不管是不是还干本行,都要戒骄戒躁,努力提升自己,最重要的是少听媒体瞎bb
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“我并不认为35岁之后很难就业,如果没有能力,只想着混吃等死,每个年龄段都找不到理想的工作。”
实际上,互联网行业中35岁被优化的人员,只占整个社会的极小部分,我们绝大多数大于35岁的职场人,都有稳定工作。
根据我国第六次人口普查的数据,到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿,而44-53岁人口数量为2.42亿,24-33岁人口数量为2.27亿。
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图源:DT财经
从失业率上看,20岁-29岁人口的失业率远远高于35岁-44岁。
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也就是说,我们当前的主要劳动力,依然是中年人,并且更稳定
这与媒体渲染的“35岁以上的人将被优化”正好相反,年轻人的失业风险更高。
35岁以上的人除了体制内的,创业的,高薪的高管之外,更多的是传统的普通岗位
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知乎网友@宁输输就指出,在土木工程行业中,工程监理岗位,基本上都是35岁以上,甚至是45岁以上的从业者。

这些人,年轻时做过施工员,技术员等,积累了大量的行业经验。有了这些,才能胜任监理。
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所以,那些重视时间,经验积累的行业,往往不容易被替代。很多传统行业都是如此,最明显的就是医生、教师等岗位。
还有一些对学历要求低的活计,基本都是35岁以上的人,甚至还有女士,比如瓦工、焊工、木工、钢筋工等。
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这些巨量岗位,很难见到年轻人的影子,跟互联网企业中很难见到35岁以上的人正好相反。
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他们在工地上挥洒汗水;在马路上清扫垃圾,在流水线日夜颠倒……
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在MOBA游戏英雄联盟或者王者荣耀中,总有一些英雄前期很厉害,大杀四方,但是后期乏力,被当作“超级兵”对待
而另一些英雄则前期必须苟着,处处避战,等到了后期,往往被称为团队“爸爸”
互联网行业和一些传统的行业的区别,可以类比于前期英雄与后期英雄。
可见,掌握互联网“声音”的互联网从业者,把“35岁焦虑”扩大了。
03
每一年,“逃离北上广”这个话题,都能引起一线城市打工人的一波焦虑,喂马、劈柴,关心粮食和蔬菜的田园生活再次成为缓解焦虑的向往。
 
李诞就曾在《脱口秀大会》上,以自己的家乡为例,笑侃过“逃离北上广”的行为。
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他的老家内蒙就是文青们口中的“诗和远方”——碧草蓝天,策马扬鞭
“阳春白雪”后,总得吃喝拉撒吧。
“厕所是露天的,蚊子跟话筒一般大,每当撅起屁股时都要不停晃动,不然蚊子就会叮屁股。”
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卖菜的车一个星期才来草原一次。别人想吃汉堡的时候,他只想吃一棵新鲜的大白菜。
与李诞不同,韩寒则对自己的家乡很迷恋。电影《乘风破浪》就是韩寒以自己的家乡亭林镇为故事背景地。
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韩寒在亭林镇
而刘强东则在很多场合上,直接称自己为“小镇青年”,他很感激宿迁的山水养育了他,宿迁的老百姓支持他到了北京求学。
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以前的小镇青年,大多立志往大城市走,当下的小镇新青年,为何要“回头”?
《2019 小镇新青年研究报告》发现,高达 63% 的小镇新青年,就曾经在一、二线城市长期生活
是什么吸引了他们,从大城市回到了小镇?
2019年,一则“菠萝袜”短视频在网络上走红,这双丝袜的专利正是来自于中国的“袜子小镇”——浙江省诸暨市大唐镇
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这里年产袜子超220亿双,约占全国的70%,全球的35%。
2008年,25岁的陈仁勇放弃工程师的工作,回到家乡大唐镇创业。同很多大唐人一样,陈仁勇通过“贴牌”加工的外贸订单,赚取了第一桶金。
赶上时代的陈仁勇,钱来得很快。
“那时的大唐,只要有机器、有人,你就能赚。”陈仁勇告诉后来采访的记者。
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陈仁勇向记者介绍袜子
但好景不长,同行太多,外商压价太厉害了,野蛮生长的大唐袜业成为了“低价”的代名词
是继续“内耗”低价竞争,还是产业升级,赚取附加值
陈仁勇一时没了决断。
 
不过大唐镇早已做出了选择,也给陈仁勇指明了方向。2015年大唐启动了“袜艺小镇”工程,陈仁勇是第一批入住者之一。
 
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为此,陈仁勇特意请了专门的设计团队,在国家45%的设备补贴下,更换了最先进的设备。
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随后,越来越多的从业者放弃了代加工,重视了自主品牌的产品创意设计
 
现在,大唐袜业的产品不仅紧跟国际潮流,甚至是世界袜业的风向标
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同80后陈仁勇一样,出生于镇江句容市的90后谢燮 ,于2015年放弃了大城市的设计工作,回到了句容。
与谢燮离开时相比,句容的变化实在是太大了。
最大的变化是老百姓的生活普遍好了,追求艺术的老百姓也越来越多了,乐器店,绘画室风生水起。
学美术的谢燮在句容有了用武之地,她开办的美术培训室,每月能带来2万元收入。
“在都市街头,不如在故乡巷尾。”谢燮说,“流浪多年后,故乡的发展,让他这个不太接地气的美术生,找到了自己的春天。”
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“生活慢下来了,就可以利用闲暇时间去做更多有意义的事情,去大城市看画展、听歌剧,精神发展没有滞后,反而从大城市加班加点的枷锁中提前解脱出来。”
小镇的不断发展,改变了小镇青年,同样,小镇青年也重塑了小镇的面貌
和上代人不同,同互联网一起成长起来的他们,正在瓦解城镇之间的壁垒
Mob 研究院数据显示,2019 年 3 月我国下沉市场互联网用户占比达到 52.9%,占比首次超过一、二线城市。
小镇,不可小觑。
 
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无论是李诞的吐槽,韩寒的迷恋;还是陈仁勇的袜子,谢燮的美术工作室,都透露出了年轻人选择小镇的真正原因——幸福感
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小镇青年的幸福感较高
以前,年轻人“扎堆儿”北上广是为了讨生活,现在,年轻人“回归”小镇是为了生活

尾声

人到中年,身不由己,保温杯里泡枸杞。确实,中年人需要应对的事情更多一些,但还不至于焦虑至此。

那么,到底是哪些人在扩大35岁危机,制造焦虑

本着样本要大的原则,知乎上一个浏览达4000多万的问答应该有一定代表性。

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在花了大量时间,翻遍了问题“找工作时单位普遍要求35岁以下,那些35岁以上的人都干什么去了?”后面3337个回答之后,我发现问题并不简单。
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点赞最多的基本都是营销号。比如让你考在职研究生的。
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职业规划的
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……
那些正经客观的回答,远没有以偏概全、夸大其词、制造焦虑获得的点赞多。
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总结一下,那些让你35岁赚够半辈子钱的,不是卖你理财产品,就是拉你投
那些让你觉得是入错行的,不是要给你讲职业规划课,就是让你进付费社群
那些让你觉得比不过别人,是因为学历太低的,不是给你推销新的技能课,就是想让你考在职研究生
……
嘴上的焦虑,心里的生意。
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2017年初,我们一二三四线60多座城市已经开始进行“抢人”大战了。
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所以,年轻人不要慌,35岁焦虑,没必要。小镇若没有相关岗位,可以去二三四线城市。
即便到了45岁,只要是真人才,许多“抢人”的城市也欢迎你。
最后,对所有劳动人民道一声:“五一快乐”

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