這是一件一波幾折的職場事件，主要人物是CEO和HRD的恩恩怨怨。
早在2月20日，雲南某企業CEO給他們公司的HRD發了一封郵件，批評HRD此前在工作中犯下的錯。不該說「沒有功勞，也有苦勞」；不知道公司就剩最後一個氣，還只會用工具，不會用真心去面對疫情給公司帶來的挑戰。威脅HRD想想這個崗位是不是自己職業生涯的盡頭。
8天之後，2月28日，以HRD名義，用公開信的方式，回應了CEO的郵件。HRD回顧了自己的HR生涯成長經歷，思考HRD應該呈現一個什麼樣的畫像。最後申明自己離職，並且離開HR行業的決定。祝福HR行業如果有一天走向滅亡，還會有新的形式面世。
婦女節之前，某公眾號作者再次更新了事件情況，令人目瞪口呆：CEO在高層例會上宣布，決定撤銷人力資源部，原因是人力資源部法律專業不如律師；成本管控不如財務；招聘不如獵頭。。。。
HR歷史上，不只是一次要拆散人力資源部了。隔幾年就有人要拆一次。也不知道人力資源部是什麼材料做的，總能在其他部門面前榮獲多次「拆遷之喜」。
要「炸掉人力資源部」的拉姆·查蘭改口了：「現在是HR的時代」
2014年，拉姆·查蘭曾提出「炸掉你的人力資源部」的觀點，拉姆·查蘭認為大部分CHRO無法將HR工作與業務需求結合起來，因此，HR應該被一分為二；同時應配備更多具有業務經驗的HR。
然而，在2015年8月16日的某論壇中，拉姆·查蘭明確表示現在是HR的時代，CHRO應預測業務結果、診斷人才問題並向CEO提供解決方案。
下面是HR、CHRO能真正為企業創造價值的五件事：
第一，公司的核心高層以及最關鍵的技術人才，一定要有最好的優秀人才。
如果公司有1萬人，人力資源負責人應該先把其中最重要的200人找到，把他安排在合適的崗位上，這200人未來會成長為企業的中堅力量，對於企業來說，這位HR就創造了重要的價值。
第二，HR推動企業轉型的時候，要在一些關鍵技術算法方面找到合適的人才，給他們提供合適的崗位、權利和資源，讓他們真正發揮他們的作用。
對於一個CFO來說，如果他不能處理分配好企業的財務資源，不能對企業的財務資源進行有效的盤點規劃以及應用，他一定會被公司的CEO和董事會請出公司。CHRO也一樣，CHRO要在公司的最關鍵崗位上為公司找到合適的人才，為公司做人員配置。因為為企業做出業績的是人，CHRO是企業人力資源的守護者和價值創造者。所以做好人力資源規劃對於一個企業來說非常重要。
第三，把企業的高管團隊跟競爭對手的高管團隊進行比對，分析出自己的優勢劣勢並進行分析，這是非常重要的工作。
企業之間的競爭就是人和人之間的競爭，這些高管團隊對於企業來說有重大的影響。比如即將破產的蘋果公司在喬布斯和他的新團隊到來時改變了命運；諾基亞在受到蘋果挑戰時，沒有任何改變，後來的結果大家都知道，即使它是世界第一的品牌也沒有任何作用。
第四，要能預測企業的經營結果。
CFO會給企業做三年規劃以及經營結果預測，而這些只是數字而已，這些業績都是人做出來的，所以在這個過程中，CHRO要根據現在人力資源的狀況判斷未來企業的經營結果。
第五，給企業打造強有力的招聘能力。
團隊打造是第二位的，人才培養也是第二位的，第一位是招人，招聘是自上而下各個層級都需要做的工作。
在這個過程中，CHRO要有對企業進行診斷的能力，要看企業經營中做的好與不好的地方以及原因，這些都是非常重要的環節，也對一個CHRO提出了很高的要求。
就像CFO預測企業做財務規劃一樣，CHRO或者HR條線的人要做人才規劃。在這個過程中，會涉及到需要相互配合的其他流程：一是很多行政工作已經被自動化取代了，二是我們把時間花在行政上的收益較少。在很多數字化企業中，行政工作已經和公司的財務系統合為一體，完全由系統自動完成。
前些天，世界最偉大的CEO傑克·韋爾奇離世，享年84歲。傑克韋爾奇對人力資源工作是非常重視和認可的，他從事CEO二十多年時間，和人力資源部一起工作的時間是最多的，幾乎每天都在和員工交流，一交談就是兩三個小時，他把很大的時間經歷都用在了選人，用人，育人的工作上。
韋爾奇在他的代表作《贏》中，是這樣定義HR的：
1、他們要擁有超出自己頭銜和職位的能量；
2、他們必須懂得公司業務，甚至清楚每一個細節；
3、他們要知道各部門之間的關係，要看得到主線暗線；
4、他們要知道公司內部各人員之間的關係。（這是每家公司都有的無形的政治關係圖）。
5、他們熟知各個員工及其經歷；
6、他們要有正直人品，不屈不撓的坦誠態度、令人信賴的品質、耐心傾聽、大膽說真相、強烈自信、能解決爭端。
以上六點可以看出傑克·韋爾奇對人力資源的重視，要求非常之高。
但是另一方面，數字化時代的快速到來，很多人都擔心HR崗位會消失，甚至有許多做HR的人都看不到未來，自己感慨：「咱們這個工作，隨時可能會被外包所替代「。各種觀點，不無道理。
新修訂的2015版《中華人民共和國職業分類大典》與1999版大典相比新增了「快遞員」等347個職業，取消了「話務員」、「製版工」等894個職業。
哪些職業消失了？
1、電話接線員
早期打電話先要撥總機號碼，通過接線員轉接後才可以通話，隨着程控交換機的普及，電話接線員的職業也隨之消失。
2、底片沖洗工
早期照相多採用膠片機，隨着科技的發展，膠捲已經被數字設備替代，電影也變成數字電影。掌握暗房沖洗技術的人也沒有了用武之處。
電報收發員、修鋼筆、補鍋匠……這些有着鮮明時代烙印的職業逐漸消失，一批新職業也隨之出現。據《2018年度人力資源和社會保障事業發 展統計公報》統計，2018年，中國城鎮新增就業人數1361萬人，第一第二產業從業人數縮減，第三產業就業人員佔比46.3%，呈持續上升態勢。
劉慈欣曾經說過：科技進步必然帶來焦慮。
現在很多的大片或者科幻作品中，所涉及的人工智能的威脅實在是太多了，人們也似乎更相信人工智能威脅。而人類經過幾百萬年的進化，天生更傾向於相信消極信息。
但事實呢？
看看曾經怒懟郭德綱的那對博士夫妻，他們號稱「老相聲終將落伍」，基於大數據和數字化的理由，他們說已經能用幾百個公式創造出更好笑的相聲。
郭德綱恐慌了么？沒有。他只是淡定地說：現在走還來得及。
交大博士高估了公式和智能的能力，郭德綱沒有低估人們的欣賞水平。
HR這個職位會消失么？大家的擔憂本質上是大家高估了人工智能和5G的威脅，卻低估了自己的智慧。