裁員如潮湧,跳槽易跳坑

NO. 1|壹

2019年,有人呼籲,理解黃其森,理解泰禾;2021年,又有人呼籲,理解許家印,理解恆大。

但我想,更應該呼籲的是:理解老百姓。

一個月沒有發工資,多少人將遭受困頓?拖欠款項半年,多少中小企業將瀕臨絕境?房子爛尾一年,多少家庭的命運軌跡將被改變?

昨天,路過一房企的項目,一群農民工在拉橫幅討薪,與他們聊了聊,頗為感慨。有討薪為繳子女上學費用的,有討薪為救患病家人的,也有討薪為讓家人生活有個着落的。

誰來理解他們?

幾千塊錢,能改變一個家庭,卻沒人替他們站出來,本應更理解他們的聲音,也如此微弱不可聞。互聯網上有的,只是被充值的自媒體在那呼籲,要理解房企大佬們。

其實,就算企業倒了,也不影響大佬們繼續保有百億財富,他們有高超的財技和頂尖的智囊團,能將風險切割、財富保全。

黃其森通過一系列影子公司是如此,許家印通過離岸信託,亦是如此。

有人稱,債務危機的房企資產萬億、土儲巨大,賣一賣就能解決危機。這種明顯外行人,他們不知道的是,那些所謂的土儲,絕大部分還欠着巨額土地款。

有人拿着數千元的工資,卻呼籲着要理解百億富豪,被賣了還幫忙數錢,想來也是滑稽。好比拿着485元的年終獎,在網絡輿情管理上一邊刪着同事們說的實話,一邊幫公司粉飾、灌水、“闢謠”,不知內心作何感受。

裁員如潮湧,跳槽易跳坑

讚歌聽多了,即便聽到溫和的話都會覺得刺耳;溜須拍馬的話聽多了,遇到說實話的,會認為是黑。

大佬們的野心膨脹,千億、多元化等皆是野心的具體化。成了,是能力強、手腕高、格局大…..敗了,是要付出代價的。

我們(員工、業主、供應商、銀行等),就是那個代價。大佬們的野心,風險卻由社會來買單。

NO. 2|貳

地產行業在調控的不斷趨緊下,日子肉眼可見地愈發難過。於是,屠刀一舉,裁員如潮湧,我們都成了代價。

此時此刻,有些人會覺醒,有些人依然自我安慰繼續睡。

幾年前的碧桂園,給行業做了一個非常壞的表率:優化不是裁員;將大量地產公司的員工調往集團機器人、農業等板塊,就算離職,也不會算在地產公司頭上;以區域合併調整行裁員之實。

裁員一般分為三類:經濟性裁員(降低成本)、結構性裁員(戰略轉型)、優化性裁員(優勝劣汰)。碧桂園卻將其統一歸納為優化,是個裝糊塗的高手。

於是,後來其他的房企有樣學樣:

實地:大碧哥,你是知道我的,總裁要離職,只管闢謠就行;高管集體離職,公告稱非集體離職,僅兩人是自己辭職。

泰禾:大碧哥,你是知道我的,再困難也要裝逼,先發個文章稱不裁員不欠薪,哪怕後續與員工的勞動仲裁不斷。萬事不求人,自己信就好。

雅居樂:大碧哥,你是知道我的,總部和區域高比例裁員,把員工大量辭退,像你一樣打着區域調整的旗號就成。

綠地:大碧,你是知道我的,我堂堂國企,裁員比例太高有失體面,對外宣稱裁員比例不可能那麼高,會影響公司正常運行,僅是少量裁員,屬人員正常調整即可。

恆大:阿碧,我還沒想好,如果是我出手,那麼地產人應該瑟瑟發抖才對。

花樣年、中南置地、合景泰富、海倫堡、禹洲、金科、萬科、中梁、陽光城等一眾房企強勢圍觀,有樣學樣。

裁員潮由此浩浩蕩蕩,大幕開啟,越來越多的地產人,成為公司的那個代價。

NO. 3|叄

兩年前,各家房企還在比拼校招。這家年薪20多萬,那家87年做總裁…..

一派蒸蒸日上的氣象、烈火烹油的場景。

彼時,即便資金困頓的房企,也敢站到各大名校,扯開嗓門公然挑肥揀瘦地挑選青年才俊。007是常態,加班漸偏形式主義。

社招和校招的競爭白熱化,遂有新版《讓子彈飛》:

“生晚了!前幾屆畢業生把房企們的學歷要求卷到碩士以上了,也就是TMD博士了,咱們來錯時候了!”

“享受過福報嗎?”

“沒有”

“我告訴告訴你。畢業想進X房企,得雙985,得007,自願加班;得跪舔領導、得自願跟投。你自願了,才能讓房企賺錢。得錢之後,房企的錢如數奉還,你創造的價值三七分成!”

“怎麼才七成啊?”

“七成是人家的!能得三成還得看人家的臉色。”

“誰的臉色?”

“他。”

“他?!我努力了二十幾年,就是為了看他的臉色?”

“對!”

“我好不容易考了個大學,又考了研。”

“對!”

“我還得雙985”

“對!”

“我還得跪舔領導、自願跟投”

“對!”

“還得‘自願’TMD加班”

“對!”

“那我不成了跪着要飯的了嗎?”

“那你要這麼說,進X房企還真就是跪着要飯的。就這,多少人想跪還沒這門子呢!”

“哎?這我就不明白了,我已經是個高材生了,怎麼還不如在老家躺平啊?”

“百姓眼裡,你是碩士。可是房企眼裡,你就是跪着要飯的。工作嘛,飯碗,不寒磣。”

“寒磣!很TM寒磣!”

“那你是想站着,還是想工作?”

“我是想站着,還把工作找了!”

“找不成!”

“找不成?”

“找不成!”

“這個(尊嚴),能不能掙錢?”

“能掙,回家種地。”

“嗯。這個(學歷),能不能掙錢?”

“能掙,跪着打工”。

“這個加上這個,能不能,站着把錢掙了?”

“敢問大哥何方神聖?”

“鄙人,百強房企打工人!”

當初的大肆喧囂,廣納人傑;如今的大舉屠刀,裁員洶洶,連校招生都裁。彼時彼刻,恰如此時此刻。

NO. 4|肆

常有讀者問起跳槽的事。

對地產人而言,找到不可取代的路徑才是真功夫。是陳腔濫調,但永不過時。

這幾年,各行業的“T”型人才比較吃香。“T型”人才,橫向為知識拓展面,文化素質修養;縱向為專業能力。

在職場上,跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。有時跳槽能換來職位的高升、薪水的上漲,但有時候卻只是從一個坑跳到了另一個坑而已。

2015-2019年,跳槽是最容易實現收入和職級躍升的途徑,甚至沒有之一。相比當時遍地機會,如今,跳槽更容易遇到坑。

跳槽變成跳坑,有兩種情況,一種是80分的人,跳進了59分的地方;另一種是,只有59分的人,跳進了90分的地方。

在職業發展中,我們的收穫其實有兩份,一份是錢,一份是成長。當下的成長,在未來又能換成錢。跳槽的目的,是為了更好的職業發展。

什麼時候可以考慮跳槽:

當工資被嚴重倒掛,職業發展速度遭遇瓶頸時,為加速打破天花板;當成長被倒掛時,即將失去寶貴的時間和未來的潛力。

跳槽絕不應該是混不下去了才跳,反而應該是在高光時刻跳。即價值最大化。

跳槽,應深思熟慮,三思而後行。希望讀者們都能有個好的前程和職業生涯。

凌晨三點半,對着電腦屏幕,有些話,就到此為止吧。

“時代的灰塵”,說出來輕鬆,壓到自己身上才會體會到沉重如山;“不惜一切代價”,喊起來威武雄壯,最後才發現,我們就是那個代價。

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