裁员如潮涌,跳槽易跳坑

NO. 1|壹

2019年,有人呼吁,理解黄其森,理解泰禾;2021年,又有人呼吁,理解许家印,理解恒大。

但我想,更应该呼吁的是:理解老百姓。

一个月没有发工资,多少人将遭受困顿?拖欠款项半年,多少中小企业将濒临绝境?房子烂尾一年,多少家庭的命运轨迹将被改变?

昨天,路过一房企的项目,一群农民工在拉横幅讨薪,与他们聊了聊,颇为感慨。有讨薪为缴子女上学费用的,有讨薪为救患病家人的,也有讨薪为让家人生活有个着落的。

谁来理解他们?

几千块钱,能改变一个家庭,却没人替他们站出来,本应更理解他们的声音,也如此微弱不可闻。互联网上有的,只是被充值的自媒体在那呼吁,要理解房企大佬们。

其实,就算企业倒了,也不影响大佬们继续保有百亿财富,他们有高超的财技和顶尖的智囊团,能将风险切割、财富保全。

黄其森通过一系列影子公司是如此,许家印通过离岸信托,亦是如此。

有人称,债务危机的房企资产万亿、土储巨大,卖一卖就能解决危机。这种明显外行人,他们不知道的是,那些所谓的土储,绝大部分还欠着巨额土地款。

有人拿着数千元的工资,却呼吁着要理解百亿富豪,被卖了还帮忙数钱,想来也是滑稽。好比拿着485元的年终奖,在网络舆情管理上一边删着同事们说的实话,一边帮公司粉饰、灌水、“辟谣”,不知内心作何感受。

裁员如潮涌,跳槽易跳坑

赞歌听多了,即便听到温和的话都会觉得刺耳;溜须拍马的话听多了,遇到说实话的,会认为是黑。

大佬们的野心膨胀,千亿、多元化等皆是野心的具体化。成了,是能力强、手腕高、格局大…..败了,是要付出代价的。

我们(员工、业主、供应商、银行等),就是那个代价。大佬们的野心,风险却由社会来买单。

NO. 2|贰

地产行业在调控的不断趋紧下,日子肉眼可见地愈发难过。于是,屠刀一举,裁员如潮涌,我们都成了代价。

此时此刻,有些人会觉醒,有些人依然自我安慰继续睡。

几年前的碧桂园,给行业做了一个非常坏的表率:优化不是裁员;将大量地产公司的员工调往集团机器人、农业等板块,就算离职,也不会算在地产公司头上;以区域合并调整行裁员之实。

裁员一般分为三类:经济性裁员(降低成本)、结构性裁员(战略转型)、优化性裁员(优胜劣汰)。碧桂园却将其统一归纳为优化,是个装糊涂的高手。

于是,后来其他的房企有样学样:

实地:大碧哥,你是知道我的,总裁要离职,只管辟谣就行;高管集体离职,公告称非集体离职,仅两人是自己辞职。

泰禾:大碧哥,你是知道我的,再困难也要装逼,先发个文章称不裁员不欠薪,哪怕后续与员工的劳动仲裁不断。万事不求人,自己信就好。

雅居乐:大碧哥,你是知道我的,总部和区域高比例裁员,把员工大量辞退,像你一样打着区域调整的旗号就成。

绿地:大碧,你是知道我的,我堂堂国企,裁员比例太高有失体面,对外宣称裁员比例不可能那么高,会影响公司正常运行,仅是少量裁员,属人员正常调整即可。

恒大:阿碧,我还没想好,如果是我出手,那么地产人应该瑟瑟发抖才对。

花样年、中南置地、合景泰富、海伦堡、禹洲、金科、万科、中梁、阳光城等一众房企强势围观,有样学样。

裁员潮由此浩浩荡荡,大幕开启,越来越多的地产人,成为公司的那个代价。

NO. 3|叁

两年前,各家房企还在比拼校招。这家年薪20多万,那家87年做总裁…..

一派蒸蒸日上的气象、烈火烹油的场景。

彼时,即便资金困顿的房企,也敢站到各大名校,扯开嗓门公然挑肥拣瘦地挑选青年才俊。007是常态,加班渐偏形式主义。

社招和校招的竞争白热化,遂有新版《让子弹飞》:

“生晚了!前几届毕业生把房企们的学历要求卷到硕士以上了,也就是TMD博士了,咱们来错时候了!”

“享受过福报吗?”

“没有”

“我告诉告诉你。毕业想进X房企,得双985,得007,自愿加班;得跪舔领导、得自愿跟投。你自愿了,才能让房企赚钱。得钱之后,房企的钱如数奉还,你创造的价值三七分成!”

“怎么才七成啊?”

“七成是人家的!能得三成还得看人家的脸色。”

“谁的脸色?”

“他。”

“他?!我努力了二十几年,就是为了看他的脸色?”

“对!”

“我好不容易考了个大学,又考了研。”

“对!”

“我还得双985”

“对!”

“我还得跪舔领导、自愿跟投”

“对!”

“还得‘自愿’TMD加班”

“对!”

“那我不成了跪着要饭的了吗?”

“那你要这么说,进X房企还真就是跪着要饭的。就这,多少人想跪还没这门子呢!”

“哎?这我就不明白了,我已经是个高材生了,怎么还不如在老家躺平啊?”

“百姓眼里,你是硕士。可是房企眼里,你就是跪着要饭的。工作嘛,饭碗,不寒碜。”

“寒碜!很TM寒碜!”

“那你是想站着,还是想工作?”

“我是想站着,还把工作找了!”

“找不成!”

“找不成?”

“找不成!”

“这个(尊严),能不能挣钱?”

“能挣,回家种地。”

“嗯。这个(学历),能不能挣钱?”

“能挣,跪着打工”。

“这个加上这个,能不能,站着把钱挣了?”

“敢问大哥何方神圣?”

“鄙人,百强房企打工人!”

当初的大肆喧嚣,广纳人杰;如今的大举屠刀,裁员汹汹,连校招生都裁。彼时彼刻,恰如此时此刻。

NO. 4|肆

常有读者问起跳槽的事。

对地产人而言,找到不可取代的路径才是真功夫。是陈腔滥调,但永不过时。

这几年,各行业的“T”型人才比较吃香。“T型”人才,横向为知识拓展面,文化素质修养;纵向为专业能力。

在职场上,跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。有时跳槽能换来职位的高升、薪水的上涨,但有时候却只是从一个坑跳到了另一个坑而已。

2015-2019年,跳槽是最容易实现收入和职级跃升的途径,甚至没有之一。相比当时遍地机会,如今,跳槽更容易遇到坑。

跳槽变成跳坑,有两种情况,一种是80分的人,跳进了59分的地方;另一种是,只有59分的人,跳进了90分的地方。

在职业发展中,我们的收获其实有两份,一份是钱,一份是成长。当下的成长,在未来又能换成钱。跳槽的目的,是为了更好的职业发展。

什么时候可以考虑跳槽:

当工资被严重倒挂,职业发展速度遭遇瓶颈时,为加速打破天花板;当成长被倒挂时,即将失去宝贵的时间和未来的潜力。

跳槽绝不应该是混不下去了才跳,反而应该是在高光时刻跳。即价值最大化。

跳槽,应深思熟虑,三思而后行。希望读者们都能有个好的前程和职业生涯。

凌晨三点半,对着电脑屏幕,有些话,就到此为止吧。

“时代的灰尘”,说出来轻松,压到自己身上才会体会到沉重如山;“不惜一切代价”,喊起来威武雄壮,最后才发现,我们就是那个代价。

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