比疫情更讓人擔心的,是中小企業

比疫情更讓人擔心的,是中小企業

一場本可縮小在一個城市的範圍,完全能消滅在萌芽的疫情,如今正向全國蔓延,奪走無辜同胞的生命。

感染病例仍在不斷飆升,各地防控不斷升級。情勢依然嚴峻,但全面防控之下,擊退此次疫情,畢竟只是時間問題。更讓人擔心的,是疫情對整體經濟的衝擊,是中小企業的生死存亡。

各地要求企業延長春節假期,並正常支付工資。微博上,有位企業老闆發了一通抱怨:我們企業的損失該怎麼辦?結果,遭到網友猛烈圍攻,有人說他想錢想瘋了,有人說他太計較個人利益,還有人甚至發出人肉的威脅。

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不過,罵他的人有沒有想一想:皮之不存毛將焉附,萬一老闆們撐不住,打工者該怎麼辦?企業若倒閉了,生產減少,物價上漲,最終的成本又由誰來扛?

資本面前無疫情。企業工廠放假了,國外訂單還得按期交貨;房東不會因為疫情就給你減免房租;銀行也不會因為疫情就推遲還貸日期,減少還款利息;工廠放大假,工人的社保工資還得照發……中小企業的老闆們,正一個個陷入焦慮,日夜難眠。

大企業財大氣粗,抗風險能力強,但對於許多中小企業而言,疫情對它們簡直就是滅頂之災。

餐飲等服務業是這次疫情的重災區。年夜飯紛紛退訂,飯店紛紛關門大吉。一飯店老闆麻木的說,自己要從中產跌回底層了。有飯店老闆悲嘆,退訂讓他損失慘重,「物料準備了十幾萬的,要是停兩個月,房租十幾萬+所有員工工資五十多萬,都不敢往下想」。

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製造業更不用說,貿易戰已經把許多企業逼到奄奄一息,如今疫情又狠狠補上一刀。

一位老闆算了一筆賬:400個員工一個月工資200萬,房租130萬,儲藏期很短的貨備了100多萬,稅收定額50萬,水電損耗20萬。停工一個月損失500萬。

一位廣東開廠的老闆現在如坐針氈:員工150人左右,一個月約120~150萬費用。去年因為比較困難,沒賺到什麼錢,現在賬上的錢只夠3個月的支出了。他長嘆,這場疫情,對我們這種小企業來說,是生死一線了。

許多企業主考慮的已經不是賺不賺錢的問題,而是虧多虧少的問題,是能不能堅持下去的問題。

這樣的老闆還有很多很多。賣年貨的個體小老闆們幾乎個個是血虧,許多人店裡進了一堆送禮的禮盒,賣不出去,也退不了。旅行社幾乎全軍覆沒,從業者悲鳴,今年連西北風都喝不起了。家禽養殖企業紛紛告急,各地活禽市場全部關閉,出欄的家禽無處可賣。與此同時,由於飼料廠推遲復工,飼料已經供應不上了,家禽陷入斷糧……

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大部分上班族一邊享受著假期一邊吐槽,是難以體會到中小企業老闆的心情的。許多人認為打工仔是弱勢群體,其實更多時候企業老闆才是。一些人站著說話不腰疼,真輪到自己頭上了,指不定比誰的抱怨都多。

中小企業是中國經濟的中堅,保障了80%以上的城鎮勞動就業。許多中小企業一旦撐不過此次疫情,後果不堪設想。許多企業正在拚命自救,但僅憑它們自己的力量,恐怕只能是杯水車薪,此時急需國家來拉一把。

比如,企業在假期延長後給員工照發工資,這一塊,政府能不能給予相應補償,畢竟,企業是為整個社會的安全做犧牲,不能所有責任由他們一肩扛。那些急著交付訂單的企業,不按時交貨就要承擔巨額賠款的企業,能不能讓企業在充分做好公共衛生保障的同時,准予開工。各地在制定疫情防控措施時,能不能審慎評估一下企業的承受能力,儘可能減少企業的損失。對於遭受疫情重創的一些行業,能不能儘快推出相關政策優惠和扶持措施。

現在的中小企業,正常情況下都生存不易,更別說對抗天災人禍了。所以,要想盡辦法,盡最大努力,救救我們的中小企業,幫助企業度過這次生死存亡的危機。企業是民生之本,企業背後是千千萬萬個飯碗,是千千萬萬個家庭。企業倒閉潮倘若出現,接下來就是失業潮,是經濟民生的凋敝,這樣的後果,我們誰都承受不起。

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中小企業發聲:延長假期

與復工開業不要一刀切

今天是正月初五,傳統的「接財神」日子。但對很多中小微企業而言,今年發財有點難,能撐下去就阿彌陀佛了。

說不好,一堆企業年後就沒有以後了!

如果企業沒有三個月左右凈支出的現金儲備,開不了門是大概率事件。試問,你的企業還有多少餘糧?這就跟疫情當下,你家糧食與肉菜有多少儲備,是一模一樣的。

時下,旅遊業停了,電影業完了,餐飲業歇了,交通業斷了。接下來,娛樂業、快遞行業、零售業、加工製造業,恐怕也很難獨善其身……憂心當下的疫情,更憂心以後經濟和民生。

如果世衛組織將肺炎疫情定性為全球突發衛生事件,中國經濟的衝擊將遭受更大的外部衝擊。來華旅遊和工作的人將會驟降,旅遊、航空、酒店、餐飲等行業都將遭受重挫;出口可能會面臨更多限制,對於還沒有走出貿易戰陰影的出口行業無疑雪上加霜。

一群人瞎起鬨,對延期放假一片叫好,還有說無限期停工的。無限期停工,但要求工資照發?那你離失業也不遠了。

來自珠三角的一位中小企業主,講敘了自己的焦慮——

初四了,剛接到副總的電話,他被困在武漢回不來了。一了解,原來去老婆家了。即使馬上回來,也要自我隔離14天才敢讓他上班。

我們工廠本計劃在2月2號上班,這二天幾個老闆在商量,哪一天開工才好?

有股東提議推遲一周,9號開工,剛好過完元宵,被我否決了。元宵肯定是集中爆發高峰期,第一很多人在過來的路途中,潛在者一定會傳染給同行的人。第二,如果正常上班後,只要有一個人爆發,整個工廠可有面臨著封廠消毒的可能性。

按照我們工廠500多人的體量,是經不起折騰的。首先,一個月400萬的費用,第一季度正常都是虧損的,何況會再來一個隔離停產?其次,我們的客戶都是行業集中大客戶,是下FCO訂單計劃生產的,一季度如果停產交不上貨,不僅要賠償,後續的訂單肯定跟不上。也不可能有新客戶接上了。

另一個大股東在國外說,已經焦慮得天天失眠,與國內同步時差。這場疫情,對我們這種中小企業來說,是生死一線了。不像太小或公司,虧損的金額不大或許可以扛的過去。

我的幾個朋友工廠,已經通知15號開工了,這段時間,大家都在討論會可能出現在工廠的疫情如何處理?

2020年,不用說,肯定是賺不到錢的。大家的心態已經如此了。

如果疫情在2月份得不到全面的控制,很多像我們這種工廠過完今年不一定會堅持下去了。

而且,疫情爆發後,合作的上下游也會受到影響,更會有些不良的配合廠商做文章,這十幾年來,經歷過太多借題發揮犧牲別人為自己謀最大利益的商場謀術了。

算了一下,工廠年前發了年終獎後,賬上的錢只夠兩個月基本支出了。以往一季度虧,二季度賺回打個平手,今年這種可能性沒有了。

目前爭議較大的是上海等地,國務院延長假期了到2月2日,上海則延長假期到2月9日。有企業主諮詢了上海市政府,得到的回答是:就算此期間員工在家上班也要付雙倍工資,算休假。

毫無疑問,這次疫情影響深遠,會超過2003年非典。

有人呼籲,所謂延長假期的唯一目的是控制病毒傳播,政府大可不必多管閑事,只要要求員工不要出門,其他就交給企業自己決定就好了。譬如騰訊、阿里等大型互聯網公司,就要求大家在家自行辦公,而不是強行規定企業讓員工帶薪休假。兩者有本質區別。

防控病毒傳播和休不休假兩者之間沒有本質聯繫,企業可以保證不開門,員工可以遠程辦公,但沒必要強制支付雙倍薪水。你發一條命令,要求企業讓員工帶薪休假,那麼員工就沒有義務幹活。如果只是要求員工不到辦公室,那麼員工仍然可在家裡幹活。這就是區別。

現在上海政府的做法是即使員工在家上班,也是屬於雙倍工資。這豈不是逼企業裁員,或者自裁?

與疫情有關的復工和工資

1月27日凌晨,國務院辦公廳發布了《關於延長2020年春節假期的通知》,將春節假期延長至2020年2月2日。北京、上海、江蘇等地亦陸續出台了相關地方性文件,就疫情防控期間的薪資發放、返工安排以及延遲復工期間的勞動關係處理等相關事宜予以明確。
雖然目前還未復工,長期主攻這一領域的張根旺律師,已經接到了諸多諮詢,現將企業關心的熱點問題總結如下——
1、延長休假是否強制?企業提前復工是否會被追究法律責任?

張根旺律師:除了醫療機構、醫療器械生產企業等少數與疫情防控密切相關的企業,如無特殊情形,其他企業不應在國家及地方政府最新通知的復工日期前復工。

妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的,《傳染病防治法實施辦法》第七十條規定,對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分;《治安管理處罰法》第五十條規定,可處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;《刑法》第三百三十條規定,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

對於國有企業的工作人員,如果通知職工提前復工,可能需要防範失職罪和濫用職權罪的法律風險。
2、本次春節延長的三天假期,是否為法定節假日?
張根旺律師:根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全年法定節假日為11天,本次春節假期中僅有三天(初一、初二、初三)屬於法定節假日。延長的三天春節假期不屬於法定節假日。
關於這三天假期的性質,有待人社部門的進一步通知。根據通知的精神,以及避免企業承擔過重負擔的角度,給予這三天的延長假期參照周休息日待遇可能更為合適。從實務操作的角度,為了避免勞動爭議,對於這三天上班的職工,企業應優先安排員工補休;不能補休的,可暫按200%支付加班工資,待政策進一步明確後,再斟酌是否需要完善相關待遇。
2015年為紀念抗日戰爭暨反法西斯戰爭勝利70周年,全國於9月3日放假一天。該假期與本次假期類似,屬於臨時假期,當年對於9月3日上班的職工,人保部門曾書面通知,不能安排補休的,按200%的工資標準支付勞動報酬。
3、隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付?

張根旺律師:《傳染病防治法》第四十一條第二款規定,用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人力資源和社會保障部在2020年1月24日的通知中也對此作了明確。

北京規定,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付;上海規定,企業應當視同職工提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的工資。

4、職工自行隔離的14天是否應當支付工資?感染職工的工資待遇如何支付?

張根旺律師:目前,很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離14天。在14天里,企業應當落實隔離的要求,安排員工在家遠程辦公或安排員工休帶薪年假,企業也應當按照其正常出勤的工資標準向職工支付勞動報酬。

除醫護及相關工作人員外,其他職工感染新型冠狀病毒的,企業應根據其工齡核定其醫療期,並按當地規定支付醫療期的病假工資。醫護人員感染新型冠狀病毒的,按工傷處理並享有停工留薪期等待遇。

5、因疫情停工停產的,企業如何計發工資?

張根旺律師:用人單位停工停產在一個工資支付周期內的(一般都是一個月,但不一定是自然月),用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資;停工停產超過一個工資支付周期的,如果職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。

生活費的計算標準各地迥異,北京市、安徽省、山東省生活費的標準是最低工資的70%,廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省生活費的標準是當地最低工資的80%,上海市、天津市的生活費一般不得低於當地的最低工資。

6、勞動合同在隔離或觀察期間屆滿,能否終止勞動合同?

張根旺律師:國家明文規定,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府採取的緊急措施結束。

7、疫情的發展方向不明確,企業應當如何安排生產經營?

張根旺律師:春節假期延期後在2月2日結束,是否會再次延長假期存在不確定性,企業的生產經營遇到很大的挑戰。為此,企業可以積極向勞動行政部門申請綜合計算工時制度,以實現集中工作、集中休息、輪崗調休的目標。對此,北京市人社部門已經發出了這樣的倡議。

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為中小微企業發聲:對上海

延長假期到9號的意見

公正輿論

2020.01.29 14:57 轉帖發表在 貓眼看人

原創:王晨昀

【提示】延長假期,企業有壓力。請問帶薪假期帶來的壓力是誰在承受?企業!社保局能為企業分擔五險一金么?企業租賃不動產的能減租么?銀行貸款能減免利息么?假如不能,憑什麼獨讓企業背負這種巨大壓力。2020年,企業還要不要活下去?

國務院延長假期了到2月2日,這點我是表示完全理解和接受的;

而我們上海則延長假期到2月9日;我看到昨天有企業業主諮詢了上海市政府,得到的回答是:就算此期間員工在家上班也要付雙倍工資,算休假。我聽後,胸中一萬個草泥馬飄過,想談談自己的看法。

這次疫情,影響深遠,首先今年各餐飲相關、旅遊相關,電影相關,寵物相關以及各種實體店,損失慘重。可能不亞於03年那次。

我朋友圈看到我表哥的旅遊公司,除夕那天還在天貓上各種退票,而朋友的寵物店寄養生意完全沒生意,因為大家都不出門,自然就不會去花錢寄養,而新年之後被有關部門勒令暫時寵物店不能開張,而餐飲和實體店?你自己去線下看看就知道了。

我看到有些人對延期放假一片叫好,還有說無限期停工的。在我看來這些人無一例外都是打工的,而且都是沒腦子的。無限期停工,但要求工資照發?那你離失業也不遠了。因為那樣小微企業差不多都會倒閉。就現在這樣,目測今年上述行業全國範圍內就得關門幾十萬家公司。

那麼,疫情像現在這樣是不是不要延長假期?在我看來,你所謂延長假期的唯一目的是控制病毒傳播。那你政府大可不必多管閑事。只要要求員工不要出門,其他就交給企業自己決定就好了。譬如騰訊等很多互聯網公司就要求大家在家自行辦公,而不是強行規定企業讓員工帶薪休假。兩者有本質區別。

你發一條命令,要求企業讓員工帶薪休假,那麼員工就沒有義務幹活。而如果只是要求員工不能到企業上班,那麼員工仍然是需要在家裡幹活的,並且提交工作報告的。這就是區別。而現在上海政府的做法是即使員工在家上班,也是屬於雙倍工資。這就讓有些企業如果想正常按照國務院規定的時間延遲到2號開工,也得付雙倍薪水給員工,最終逼得有些企業可能節後就裁員。

終上所述,我認為防控病毒傳播和休不休假兩者之間沒有本質聯繫,政府別多管閑事。我們可以保證公司不開門,員工無法來公司實地上班,但是遠程辦公是可以,也是必須的。而不是需要什麼額外的再付雙倍薪水。

這樣,也算是減輕了企業的負擔,而不是不管不問,一律全放(假)。除非你能讓社保局同等的減免一個月的五險一金,物業減免一個月的房租,銀行減免一個月的利息…… 否則,我不認為大多數的小微私營企業可以度過2020年,可能有些還沒等到開工就被壓死了,而大部分打工的人,不是在500強或者國有企業上班,而是上海數以幾十萬計的私營企業提供數以百萬計的就業機會。

這,就是我想說的,雖然我司不至於像有些中小微企業那樣艱難,但是我對上海的營商環境一直不看好,過於關注大型企業,而不管小微企業死活。

誰能把這篇文章傳給上海市政府的人看看?也算是功德一件。

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