两会中有一个提案，是对社会普遍存在的996工作制进行监管，这个提案说到了很多人的心坎里。
NO. 1｜壹
最近常熬夜，昨天感觉心悸，有点喘不过气来的感觉，所以没有更文，去医院做了个检查，年龄越大，越惜命。
环视如今的地产圈，在高周转的大环境下，加班熬夜是常态，已经成了一种风气。
项目赶进度，加班；项目如期推进，加班；项目已完成，紧接着马上无缝衔接下个项目，甚至多个项目同时推进，加班……
业绩好，加班；业绩不好，加班；连行政等文职，也开始被迫跟潮流，加班。
当加班成了努力奋斗的一种标识和标配。于是，房企与房企之间，开始比拼加班；房企内部，部门与部门之间也开始比拼加班。
加班就加班吧，事情做完了，还不能提前下班，还得坐着等时间点到了才能下班；甚至连原本就不需要加班的，也呆坐着玩手机玩到时间点，无效加班，浪费时间。
就是为了给领导和老板展示：我们已经很努力了，每天加班，业绩好，是全体部门共同努力得来的结果；业绩不好，我们也尽力了，每天都加班，从未松懈。
这类领导特别适合去做演员。
NO. 2｜贰
这几年，地产人猝死的消息，已经听闻七八次。
这还是受限于地产行业的消息传播往往在较小范围内，不如互联网行业的传播范围。
从过往的案例来看，过劳死、猝死，发生在中基层较多，如融创天津设计部的案例；高管也未能幸免，如星河湾集团原副总裁。
首富曾说，996是一种福报。人人都说互联网行业加班多，地产人微微一笑，深藏功与名：
996对地产人来说，真的是一种福报。因为地产人997、9127，甚至007。
一边是高周转，要规模：快就完事了，快不了的，加班拼命赶进度；典型莫过于被全民围观调侃的碧桂园创始人惊世语录。
一位碧桂园朋友，晚上十点下班发了个朋友圈，评论区最多的一句话是：晚上10点钟就下班，不是早退么？
突然有点明白为什么我那几位在碧桂园工作的朋友，发际线一年比一年比较高了，他们在努力向杨主席致敬，向杨主席的发际线看齐。
生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园。这叁是行业三巨头，都是高周转的典型代表，也是行业风向的领头羊。
行业巨头都这样了，后面的还不得有样学样？特别是碧桂园成功晋升行业头把交椅的经验，更是为人津津乐道，房企们有样学样，纷纷开启高周转和007模式。
另一边又是降本增效，要利润：裁员，把5个人的工作，交给两个人就行。
留下的地产人，一边看着被裁同事离开，一边看着加大了数倍的工作量，还得对公司的不裁之恩感恩戴德，于是乎：
拿着5000元的薪资，干着1万元的活，熬着2万元护肤品盖不住的疲倦，加着5万元医药费的班，透支着500万都换不来的健康。
加上行业内35岁的职场枯荣线，行业外源源不断的新人对房地产行业的“高收入”慕名而来。
这两年的房地产行业，内卷得一塌糊涂。
NO. 3｜叁
这两年，“社畜”、“打工人”的梗越来越多。
社畜是一种大环境下无奈的自我调侃，但这两年有的房企真把员工当牲畜，招之则来，挥之则去，连基本的保障都没有，暴力裁员、不给赔偿。
更别说996、007这种明显违反劳动法的工作制了。
劳动法第36条很清楚，每天8小时，平均每周最多44小时；第41条进一步延伸：延长工作时间，每日不超过1小时，合法极限下不超过3小时，但每月不得超过36小时。
而996，每个月至少288小时。相当于每天工作11.5小时，每个月加班时长达100多小时。更别提后面还有地产人常态化的997、9127、007。
我们并不是要绝对杜绝996，只是旗帜鲜明地反对996、007常态化。
房企也想要员工996、007也行，给钱啊。
连加班费都没有，大家都是成年人，出来打工就是为了赚钱。难不成为了梦想，免费打工？
昨天，奇谈和天机闲聊，问他的梦想是什么？
天机嘿嘿一笑，非常鸡血地说道：我的梦想，是自己能够常年996、007，早点让奇谈你在年底换部豪车，再换个年轻漂亮的老板娘。
啥也不说了，就冲他这个梦想，就是个好员工。我下午就去医院看他。谁让他眼睛不好使，没看到老板身边的老板娘，当场被老板娘送进医院了。
996、007下，地产人身体还健康么？有多久没时间充电学习了？有多久没陪恋人、家人逛街、购物 、看电影、品尝美食、旅游了？
996、007常态化下，忙得连造人的时间和心情都没有，看看如今的生育率低到啥程度了？有媒体说，人口就是房地产行业最大的黑天鹅。
多少地产人下班后，还得手机不离手，随时处理工作事务，更加隐蔽的一种加班模式，工作制都没变，只不过地点变了，从在公司上班，换成了在车上、在家里上班。
真要对996、007工作制进行监管，就从行业巨头开刀，从严处罚，杀一儆百。要不然：来，一起干了这碗明星企业家烹制的“996、007奋斗论”的鸡汤。
相比互联网行业，房地产行业显然更好地践行了996”福报论”，因为地产人大多997、007。
来，地产人，一起997、9127、007，用健康和命，让老板们年底多买一块地
；让公司的排名，再升一位